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楼主: 蓝旗人
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发表于 2012-1-4 11:01:10 |只看该作者
这个很好,受益良多,但问题是自己去向候选人原单位求证的时候,该如何定位自己的位置,那些人会这样配合你吗?
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发表于 2012-1-5 15:34:07 |只看该作者
好文章,谢谢分享了!
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发表于 2012-1-5 16:10:29 |只看该作者
不能太认真,水至清则无鱼,简历不掺假的太少。
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发表于 2012-1-5 16:26:04 |只看该作者
还没有做过背景调查呢 学习了
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发表于 2012-1-5 16:47:45 |只看该作者
这才是真正意义的背景调查呀,好好学习中~~~
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发表于 2012-1-5 17:04:11 |只看该作者
受教了,谢谢分享!
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发表于 2012-1-17 11:25:16 |只看该作者
活跃在东方 发表于 2010-12-15 00:37
大部份應聘者都有水分,關鍵看各公司對應聘者需要具備那些能力。

同意,没水分的太少了
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发表于 2012-1-18 17:10:03 |只看该作者
好,顶一个,可以为HR基础人员做个培训
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发表于 2012-2-8 21:09:39 |只看该作者
学习了,谢谢分享。
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发表于 2012-2-8 21:33:29 |只看该作者
真的很受用,谢谢分享
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