线下讲座—控制加班费的技巧及考勤处罚

蓝色翅膀

非常感谢各位的分享，辛苦小僧了，不容易啊

刘艳艳

第六条技巧：在劳动合同中约定，加班费按基本工资为基数计算，基本工资按当地最低工资标准约定，如此一来，单位支付的加班费肯定是最低标准的。6 f1 T


可以这样操作吗？

chris_lu

安爸 安爸
  _( [1 K4 ]. O* A+ P7 o4 b+ ~关于 第九条技巧：采取计件工资也能在一定程度上避免加班工资。计件工资制度，在“完成计件定额任务后”，用人单位安排其延长工作时间的，才需支付加班费，换言之，如果在计件定额任务之内，劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，不视为加班。因此这可以在一定程度上避免员工“磨洋工”，却要求支付加班费的问题。"
1 o, L: D$ ^5 `* q3 w  a7 K4 p有没有相关的法规或者通知规定!!!!~~~!@
1 q/ K. F& q2 r  y6 R. r& \" H
跪求解答亚,  愚以为这样有失公平
如果工厂给工人的劳动定额 比较多 在8小时内完不成呢
( K9 S$ P$ f  e+ z7 R9 g; ?0 e而且在实际操作中 我认为很少有工厂能这么精确的 劳动定额刚好能在8小时内完成..........

雪燕

谢谢，我看的都累了，不知道整理这个文件用了你多长时间，再次感谢。

haoliyou223

支持楼主！！另外推荐个好项目!


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小小白棉花

辛苦了，认真学习

leacy

安爸，苦行僧，yolanda lu 三位大侠辛苦了。。。
$ X  s* h, I% ^/ F" A( L6 D好长啊，我看的眼睛都要瞎掉了，可以想象作者的辛苦。。。

军舰2008

很实用的案例

乌日娜

学习

kyx121

花了一上午终于看完了，受益匪浅。希望安爸多出点这样的讲座。