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楼主: 马艳婷
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年终招聘该怎么做?

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发表于 2010-12-16 08:07:56 |只看该作者 |楼主
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好的 谢谢啦 呵呵

   
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金9    

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发表于 2010-12-16 15:55:06 |只看该作者
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发表于 2010-12-16 16:01:56 |只看该作者
我和楼主一样痛苦,现在网络渠道的后台简历几乎被我搜了一遍,每个应聘者都不放过,因为我们招聘的业务员是在全国各地的,而且是在我们设分公司的地区搜索当地的应聘者,属于远程招聘,都是和应聘者电话、QQ联系,如果有意向,然后分给我们的大区经理去面试,过程相当痛苦,效果也不好。大家对于远程招聘还有什么好的方法或者渠道。另外如果谁有高端办公家具行业的人脉,如果有找工作的可以联系我,工作地点遍布全国各地。
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发表于 2010-12-16 23:43:06 |只看该作者
1、加大力度招聘,一方面通过多渠道投入更多的人力寻找更多的候选人;
2、如果用人部门非要年前到位,就与 ...
lmc0726 发表于 2010-12-16 07:54



不知道大家有没有遇见过这样的问题,就是,你和领导说百遍目前招聘的一个情况,但是,领导是不会管你那么多的,他要的是人,尤其是优秀的业务人员,领导不会管你现在好招不好招的,只要招到,那么你就是合格的、
调整心态,勇于直面高压工作,加油!
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发表于 2010-12-16 23:43:28 |只看该作者
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发表于 2011-1-10 22:20:50 |只看该作者
年终确实难招啊,如果只是应急可以考虑临时工或者寒假工,不过业务员还是只有年后招了
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发表于 2011-1-17 18:09:29 |只看该作者
有深刻的同感!
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发表于 2011-1-18 09:21:16 |只看该作者
年底了,要淡定
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发表于 2011-1-18 18:27:07 |只看该作者
年底了不好招了
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