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楼主: 醉蝶舞

[活动公告] 【线下交流】12月20日线下交流公告（内容已修改）

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lihao102603

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51楼

发表于 2010-12-20 09:44:19 |只看该作者

关注一下，好好交流

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醉蝶舞期待参与~ 发表于 2010-12-20 10:40 回复

英雄见惯亦常人

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joycezhang99

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52楼

发表于 2010-12-20 10:54:03 |只看该作者

刚看到.报名参加.

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醉蝶舞欢迎参与！发表于 2010-12-20 11:21 回复

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53楼

发表于 2010-12-20 11:34:19 |只看该作者

期待今天晚上的线下讲座。可以想像得出，今天晚上的讲座一定会很精彩。
很多时候，大家都想去问，想一解自己的苦恼。但是，有些时候，我们在遇到困惑的时候，是否会先去尝试着自己搜索答案呢？
今天晚上的讲座，可能会有很多人去提问，如何让自己的提问更有价值、更引起讲师的关注呢？

建议大家先去看一看讲师六月雨老师的博客，也许您可以提前找到自己想要的答案。

对于讲师已经有明确讲过的问题，一般不要再提了。
让背景调查为招聘工作把好关
HRD初到新单位后做什么
HR管理者空降民企的成功之道
HR新人，任重而道远
如何考察求职者的应变和口头表达能力
答一HR如何面试销售代表等问题
求职招聘期望薪资高低有讲究
当面试遭遇申请职位的下级
如何考察求职者的计划性和条理性
透过离职原因的迷雾考察求职者
坐对位置去面试
职场明星，招聘使用费思量
切中要害去面试—谈销售人员、管理人员面试考核重点
为什么招聘失败
当前人力资源管理难点解析-人才培养篇
不差钱，差好的招聘官
请勿忽视《求职申请表》
让我如何选择您
招聘具有成功特质的优秀人才
再论背景调查的重要性
从求职者的角度做招聘
网络招聘,你或许可以做的更好
做好招聘工作勿忘背景调查
频繁跳槽能给你带来什么?
多个不匹配造成就业和招聘双难

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54楼

发表于 2010-12-20 11:44:03 |只看该作者

招聘是人力的第一环节，很重要哦，期待中

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醉蝶舞欢迎参与~ 发表于 2010-12-20 11:45 回复

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六月雨

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55楼

发表于 2010-12-20 12:30:51 |只看该作者

期待今天晚上的线下讲座。可以想像得出，今天晚上的讲座一定会很精彩。
很多时候，大家都想去问，想一解自 ...
超级义工发表于 2010-12-20 11:34

谢谢！很超级，令人感动！

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒

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六月雨

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56楼

发表于 2010-12-20 12:33:41 |只看该作者

回复 42楼 五自斋主人 的帖子

辛苦了！文笔和对仗一流！

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57楼

发表于 2010-12-20 13:30:03 |只看该作者

为便于各位童鞋及时了解六月雨老师有关招聘的一些观点，以便于今天晚上六月雨老师线下讲座更有针对性，现整理了一份《六月雨老师语录（招聘及相关部分）》，请敬各位参阅。

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五自斋主人

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58楼

发表于 2010-12-20 14:07:34 |只看该作者

为了配合今天晚上的线下讲座，本主人也奉献出曾经秘不外传的宝典。

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大大余

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59楼

发表于 2010-12-20 14:16:01 |只看该作者

回复 58楼 五自斋主人 的帖子

怎么放大到最大程度都看不清楚呢？难道是我老眼昏花啦，要带老花镜啦？

无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………

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冥冥小虫

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解元

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60楼

发表于 2010-12-20 15:26:28 |只看该作者

很可惜，我在武汉来不了呢

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五自斋主人在武汉上不了QQ群？发表于 2010-12-20 15:54 回复

醉蝶舞加入交流群即可参与，无论您身在何处~ 发表于 2010-12-20 17:28 回复

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