企业文化的考核如何做：高分送出

GolfLiu

虽然说是满意度调查，但这是对结果的考核，为何不可啊。

+ A( c5 N' a; [. _3 F+ k就像销售人员最重要的考核就是业绩，无论他的过程如何，这个也是一样的道理。

都说结果考核容易，而企业文化推广的如何，正属于以结果考核为导向的范围，我想我们没有必要将其复杂化处理。
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hswyk

什么是企业文化？ 它不仅仅是一个口号。不是每个企业都能真正有着自己的企业文化的。大部分企业所讲的企业文化都是空谈

GolfLiu

还是做好中层管理以下职位的调查问卷吧。

方西

企业文化的载体是什么？我想从此入手，比如刊物（报纸）的文章数量、宣传栏更新次数、企业文化活动次数等方面。

_潜水鱼_

我们公司现在就在做全员绩效。。所有人员的考核都把企业文化放入其中了。但说实话考核的方法和计分方式还是有待考虑的。。我们 是利用具体事件说明，部门内相关的哪些人员的哪些事情体现了企业文化。然后成立评定小组来鉴定。。哎。。总之很烦索。。。

hrlizhigang

      对于如何考核企业文化建设是否成功落地？我觉得应该看看企业文化中最求的是那些方面？比如文化着重看重团队合作，那是否落地就是看大家的团队合作是否达到公司的目标。可以根据以前的状况出现的不好结果和现在相对比，或采用调查表调查满意度。
: v' E1 a3 w) H7 G    期待大家的建议！