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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 精或是专（人力资源路在何方）
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[讨论] 精或是专（人力资源路在何方）

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whg2tuotuo 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-12-17 10:34:24 |只看该作者 |倒序浏览
      从07年毕业到现在，从事招聘工作3年，心中一直存在一个疑惑，怎么的发展模式才是好的，是先从人力资源专员开始，各个模块都去协助的做，还是专注一个模块呢？
) f+ X3 D5 Z7 Z( Y% p2 f8 O7 q+ d      感觉好像是专注一个模块更容易遭遇发展瓶颈，不知各位同行怎么看？/ d, V' ^4 T4 R8 i" M

) w+ D3 {8 A, Z8 U7 U8 W
" J4 u3 ^' y7 W: C/ q+ {0 R- V4 s
9 ]$ r% a; R# }: g$ C& ?, j: B/ H# Y# L& u
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bjtt    

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沙发
发表于 2010-12-17 10:42:08 |只看该作者
同样的问题，关注你的进展。
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whg2tuotuo 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2010-12-17 10:53:56 |只看该作者 |楼主
呵呵，没有高手来解惑呀。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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江口荣芥    

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地板
发表于 2010-12-17 11:09:55 |只看该作者
都是一样的，做精做专都要付出努力，瓶颈都是自己想出来的。
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安安HR    

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5楼
发表于 2010-12-17 11:10:03 |只看该作者
我也好困惑
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五自斋主人    

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发表于 2010-12-17 11:12:21 |只看该作者
以我们这样的修为，专注地一个模块，五年、八年之内，可能还到不了遇到瓶颈的级别；如果讲有瓶颈的话，那只是在某一个企业内遇到瓶颈。
+ n% O2 [$ R  P  }所以，不用去想太多了。努力去做吧。

点评

醉蝶舞  我很赞同！  发表于 2010-12-20 01:50  回复
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发表于 2010-12-17 11:35:58 |只看该作者 |楼主
问题是，专一模块久了，可能没有很多机会接触其他的模块，而现在人家招人力资源经理/主管都要求精通Nw个模块，这个个是最郁闷的地方！
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tallnew 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-20 01:09:50 |只看该作者
首先要搞清楚什么叫精通，HR的工作跟企业的规模和公司上层对HR的认知有很大关系，不要认为很神秘，只要可以帮助企业解决实际问题其实你就成功了，不要抓住细节反复去弄，这样是不可能成功的，理论结合实际才最重要，企业发展到哪个层次，就需要与它合适的HR相配合，用世界500强的人力资源管理理论来管理企业显然是不明智和不合适的，适合的才是最好的。

点评

醉蝶舞  有道理！  发表于 2010-12-20 01:50  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
五自斋主人 + 8 讲得好。赞同。

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

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醉蝶舞    

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9楼
发表于 2010-12-20 01:54:30 |只看该作者
个人认为，初入HR时，应先对各大模块有个框架性的了解，然后根据自己的兴趣、特点、上级安排等来选择一个模块，做精一个模块都非易事，那么要到像您所顾虑的“瓶颈”的确是需要很长的一段时间。) h6 v% E0 p5 E( k
论坛上很多次都有讨论这个问题，是先博后专还是先专后博。其实每个人的观点都不会完全一致，关键在于对这个职业的热爱程度吧。, k% h3 s% Z; R7 C8 x1 X( C0 b
自性天清，日月常明。
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发表于 2010-12-20 14:04:12 |只看该作者 |楼主
多谢各位的帮助呀！
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