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[讨论] 2011年，你所在的企业准备如何调整工资？

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haoed

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好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-17 11:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

2010年全国物价上涨，作为公司的HR,准备怎样做工资改革？涨工资，涨多少合适呢？

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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bcsky

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书生

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沙发

发表于 2010-12-17 12:50:42 |只看该作者

老板说了算，呵呵。明年才能给你结果，正在讨论中呢。

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不吃韭菜

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板凳

发表于 2010-12-17 12:57:22 |只看该作者

讨论中，可能取消年终奖，提高月工资，具体待定

点评

TOHEY 这个曾经是我的想法，不过是减少年终奖，因为今年我们公司亏了。发表于 2010-12-17 15:39 回复

人生何处不纠结~~~

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TFHR

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地板

发表于 2010-12-17 13:24:55 |只看该作者

老板自己定，无论涨多少，工资的幅度永远也赶不上物价的增涨速度

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小雅*

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5楼

发表于 2010-12-17 13:33:06 |只看该作者

老板也没说，现在自己也是不能说，不可能

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

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不嫁

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6楼

发表于 2010-12-17 13:34:23 |只看该作者

经理有提议权。。不知道有没有盼头！

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K兔

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7楼

发表于 2010-12-17 15:28:59 |只看该作者

不知道，还在商量，不知道最终的结果会怎么样，希望能涨一点

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如愿以偿

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秀才

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8楼

发表于 2010-12-17 15:32:15 |只看该作者

有提到，但没最终定案。

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bjtt

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9楼

发表于 2010-12-17 15:34:50 |只看该作者

一线工资涨幅在8%-10%之间，基础管理岗没有浮动，中高层不晓得了。

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不吃韭菜

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10楼

发表于 2010-12-17 15:50:11 |只看该作者

回复 3楼 不吃韭菜 的帖子

因为当前员工对于月工资意见较大，现在的月工资明显低于同行业平均水平，没有竞争力。平时工资没有激励作用，员工业绩上不去，消极怠工，而年终奖又是基于对全年业绩的考核，业绩差自然奖金少，所以大家对年终奖都抱着怀疑的态度，这样就陷入了一个恶性循环。

人生何处不纠结~~~

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