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楼主: 周斌(阿斌)

2010年“双倍工资”十大争议案

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qiuzelin

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11楼

发表于 2010-12-19 19:37:32 |只看该作者

对于双倍工资的问题，真是很难处理。
请问楼主，假设员工是2010年9月27日进公司，并签署劳动合同的。然后劳动合同盖章之后，员工由于自身原因，到2010年11月3日才签收合同。
这种情况下，是触犯《劳动合同法》了吗？困惑ing。。。
谢谢

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双人“鱼”

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版主

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12楼

发表于 2010-12-19 19:55:28 |只看该作者

路过,但学习啦..谢谢!

真的快HOLD不住了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hhfts

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书生

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13楼

发表于 2010-12-19 21:17:16 |只看该作者

回复 1楼 周斌(阿斌) 的帖子

感觉现在的确是更加关注对劳动者权益的保护了，但是种种案例标明，模糊不清和不规范的法律规定，导致各种原因的未签订劳动合同都是以劳动者的胜诉而告终，让人不得不为法律意义上劳动者平等地位的用人单位鸣不平，同时也让负责劳动合同签订职责的我惊出一身冷汗，看来以后工作要细致认真，避免类似情况出现啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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subway_jj

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14楼

发表于 2010-12-20 15:20:59 |只看该作者

谢谢分享！
作为人力资源工作者，一定要把工作做在前面，避免类似的被动局面。

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活跃在东方

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15楼

发表于 2010-12-20 20:30:51 |只看该作者

ok!ok!ok!ok!
周斌(阿斌) 发表于 2010-12-19 18:09

“未续签劳动合同超过一年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。”

企业没有与员工签合同，那在一年内双方不解约合同，岂不是双倍工资不用支付，大不了签个无固定合同，以后双方合作不了，就可解除合同，只要支持年资补偿金，可以省很多费用了。

是不是可以这样理解？

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