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签到天数: 57 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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我先列出以下问题:0 r: c; b/ z. H+ T C
1、南京08年6月-09年最低工资均为850;所以在正常出勤的情况下小A最低工资为850;$ D( S8 ^: k- M: L* R! g9 |& D+ v
2、应届生6月取得毕业证后即就业协议失效,应当签订劳动合同,约定试用期,不存在见习期;合同6年试用期不得超过6个月;' A3 f6 I$ ?/ b/ J9 R) b
3、劳动合同双方签字盖章即生效,应双方各执一份;, ^# r/ ?; G5 N
4、公司不得扣压员工任何证件;
6 V+ w) ?% [" w$ y9 L' p8 j3 u5、只有专项培训,才能与劳动者约定服务期,约定 违约金; # w. P$ e% v$ J4 U3 o
6、除了特殊行业,入职体检是不能强制要求员工做乙肝二对半,更不能以此不合格来辞退员工;& h8 P4 s) P" m% Q: k* j
7、所谓的”入职体检“应该是在报到前做的;% d5 |4 `/ w9 }1 a4 K4 x
8、安家费是招入员工的成本费,只有员工在不满服务期主动离职的情况下,才可以折算退还;
( s( P0 x! ~$ y2 [! g4 Z8 q. W3 ?& g2 y
另:
+ T$ H6 f% n7 ]: V+ ^本案中未提及是否给员工交社会统筹保险,从报到之日应与员工签定劳动合同并申报五险;6 {! l0 b4 D# b9 O9 a/ R
员工入职要作岗前培训,入职引导,心理辅导;0 W) [& P+ v. J
3 l# S9 L* a. t# | q1 N! W. D
% x9 z5 l+ a6 F+ h- L
: q' ^. y4 r1 n Q+ x1 M 9 G" b' I3 R+ p, s2 o' v; o4 `! j( t
& ]: g6 N d7 W; }( {* y) y1 x9 F 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-12-20 14:16 编辑 - M8 l; S$ Z, v% M# u
) T: I) k& c* P: ~ 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-12-20 14:18 编辑
^! \3 j7 u- c/ K2 D0 t+ |- p" P9 v
0 [7 ]0 f" y- O/ Q4 w# v/ j |
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