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[原创] 大学生的工资为何涨不上去?

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楼主
发表于 2010-12-20 16:25:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陈子成所有
转载请注明:
中人网论坛-陈子成-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290682)
今天在凤凰网上上看到一则消息称,一半海归的薪资不超过5000块,很多应届大学生的就业起薪在2000元左右,这和5年前,甚至是10年前的水平相当,甚至还要低,这是何故呢?应该物价上涨了那么多,薪资也应该涨高一点,但事实是不升反降!
$ R. W/ b) k  }% I7 T! q0 t+ _9 h, [3 |3 O
有很多的统计数据显示中国过去10年间薪资有较大幅度的上涨,在世界排名第一,我不认同这种单一角度的说法。我记得在1993年的时候,粮食的价格是17元一百斤,而如今是103-105元一百斤,价格涨到了6倍,当然这是基础生活物资,涨幅相对是比较小,而那些非基础物质的涨幅要远远大于这个倍数的。) O0 @6 n  A* ~# s- P
4 F) w% r- I: X, s
我记得那时候一个基本劳力在普通体力岗位上工作一天的薪水是12元-15元,如果同样按照6倍的涨幅来看,今天对应的薪水应该是72-90元每天,这个薪资也比较符合今天市场普通劳力的薪酬价位!
) Z+ e6 J# N- O/ f0 F4 X6 i+ g* g, O0 O
这样看来,这十几年来薪资水平相对于物件来说基本是没有提升的!
. C. d- P$ i0 q8 ~6 n6 Y) w7 p" ~3 }. b; w' E" t+ }$ I) ]
那有人要说,我们今天的生活水平相对于十几年前有很大的变化了啊,不错,肯定如此,这些只是我们这十几年来劳动积累的结果,不断的积累了财富,不断省吃俭用节约来了财富,在今天具有累积的购买力,但,并不代表我们的相对购买力增强了。- ^- J* h! u* D8 D0 p' H

) v; M9 j2 K) ^" r从这一点说,我们的“薪资”整体基本是无增加的,现在拿到手里的钱,并不能比十几年前买到更多的东西,只是在数量上增加了,在交换中则并不“增值”。& x. o* f% u6 `5 y4 ?

) e4 b" ?" K/ O7 N6 c有了这里的铺垫,我们看看大学生的工资为何十年间都没有上涨呢?如果从大学生的价值来说,十年前刚毕业的大学生和今天刚毕业的大学生,从能力上基本没有太大的差别,(各所具备的能力衡量标准因时代的不同而不同),但因具备的数量上出现了天壤之别,所分配的岗位也有很大的差异,而在社会生产制造整体能力没有太大提高的情况下,大学生总体薪资总量也基本随着经济的增速而相应的扩张一点,并没有质的飞跃。例如十年前毕业100万大学生,每人毕业后2000块,一共是20亿元,十年后,每年GDP增加10%,毕业大学生(就业的)300万,每人薪资2000元,一共是60亿元,这总值基本和GDP是保持同步的。
* q) c/ X6 v+ T/ T# y( U' J. b2 v9 h7 A0 P* s+ O, w
所以,我要说,我们当今大学生的薪资不高,其原因有几种:$ [) y; d" M# A+ p9 r
1、我国的生产技术水平整体不高,产品的附加值低,靠基础劳动推动经济发展,从而造成了僧多粥少的局面,虽然盆里面的粥在不断的增多,随着僧更加的不断增多,而粥的相对量没有变化,甚至是减少的。
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; d; x2 Z* H6 F2 w. }3 a; ^' p2、国家培养大学生的数量总体太多了,造成了大量毕业生没有工作,不是他们没有能力,而是,确实没有那么多的位置,我们的整体就业是轮流上岗的局面,今天你离职了,我上岗,明天我离职了,你上岗。绝对就业率相对是比较低的,这不利于个人职业发展和人生成长。9 M: `8 ]( x( P* f% _5 @
当然,在社会中确定较高低位和薪酬的机会就少了。) e+ h$ Q. X- U& O- {
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3、中国经济的虚高和局部泡沫,严重的危害了社会的健康发展,例如,房地产经济,其本身不能创造社会进步需要的物资和人们生活水平提升的价值,但这十几年来,出现了疯狂的暴涨,严重的吸附了社会的财富,导致,一些具备投资领域和开发的版块没有得到发展,从而影响社会进步的后继动力,社会整体的竞争力不高,导致高级人才不能被社会吸收,相当部分浪费掉了。8 l" x* H5 |4 E$ u% O; C

8 d* d6 l' X- b( M7 {以上,是我对当今经济现状和大学生薪资为何不涨的分析,不妥之处,请斧正。
) b; q  y' W: Q  d, q  y# N1 u. i+ |1 l. C( X( ~* V. C
leacy    

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沙发
发表于 2010-12-20 17:28:08 |只看该作者
同意,人才浪费情况确实是非常严重的。
* d7 d8 C5 ?, P" v社会教育体制,就业体制,种种因素决定了:! P7 \" Z! V0 ~: r# T6 v; t
1。大学生资源过剩
/ a/ M1 B+ @! p7 q  S2 m( a$ X2。大学生职场价值下降
. f+ J* {5 f* X8 _' I/ g3。大学生目标不明确,不知道自己能干什么
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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