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[原创] 大学生的工资为何涨不上去?

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楼主
发表于 2010-12-20 16:25:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陈子成所有
转载请注明:
中人网论坛-陈子成-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290682)
今天在凤凰网上上看到一则消息称,一半海归的薪资不超过5000块,很多应届大学生的就业起薪在2000元左右,这和5年前,甚至是10年前的水平相当,甚至还要低,这是何故呢?应该物价上涨了那么多,薪资也应该涨高一点,但事实是不升反降!
) [8 E3 b) |' A% m8 B9 _# L: K& L8 Q1 e. ~  O& h$ W. p
有很多的统计数据显示中国过去10年间薪资有较大幅度的上涨,在世界排名第一,我不认同这种单一角度的说法。我记得在1993年的时候,粮食的价格是17元一百斤,而如今是103-105元一百斤,价格涨到了6倍,当然这是基础生活物资,涨幅相对是比较小,而那些非基础物质的涨幅要远远大于这个倍数的。
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我记得那时候一个基本劳力在普通体力岗位上工作一天的薪水是12元-15元,如果同样按照6倍的涨幅来看,今天对应的薪水应该是72-90元每天,这个薪资也比较符合今天市场普通劳力的薪酬价位!9 \8 _+ M$ P1 g% j$ s* E: h

$ A  z. K5 q( G0 U这样看来,这十几年来薪资水平相对于物件来说基本是没有提升的!
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那有人要说,我们今天的生活水平相对于十几年前有很大的变化了啊,不错,肯定如此,这些只是我们这十几年来劳动积累的结果,不断的积累了财富,不断省吃俭用节约来了财富,在今天具有累积的购买力,但,并不代表我们的相对购买力增强了。
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, m3 t, X. k9 S( ?2 u, h) I从这一点说,我们的“薪资”整体基本是无增加的,现在拿到手里的钱,并不能比十几年前买到更多的东西,只是在数量上增加了,在交换中则并不“增值”。2 }* H) X1 l6 M$ O+ q8 U
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有了这里的铺垫,我们看看大学生的工资为何十年间都没有上涨呢?如果从大学生的价值来说,十年前刚毕业的大学生和今天刚毕业的大学生,从能力上基本没有太大的差别,(各所具备的能力衡量标准因时代的不同而不同),但因具备的数量上出现了天壤之别,所分配的岗位也有很大的差异,而在社会生产制造整体能力没有太大提高的情况下,大学生总体薪资总量也基本随着经济的增速而相应的扩张一点,并没有质的飞跃。例如十年前毕业100万大学生,每人毕业后2000块,一共是20亿元,十年后,每年GDP增加10%,毕业大学生(就业的)300万,每人薪资2000元,一共是60亿元,这总值基本和GDP是保持同步的。
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所以,我要说,我们当今大学生的薪资不高,其原因有几种:& k( A6 g8 N+ o* f9 D' O
1、我国的生产技术水平整体不高,产品的附加值低,靠基础劳动推动经济发展,从而造成了僧多粥少的局面,虽然盆里面的粥在不断的增多,随着僧更加的不断增多,而粥的相对量没有变化,甚至是减少的。; \$ T& A8 [5 |9 m% g- X: F: l
* @6 o! N9 N/ I' p" S
2、国家培养大学生的数量总体太多了,造成了大量毕业生没有工作,不是他们没有能力,而是,确实没有那么多的位置,我们的整体就业是轮流上岗的局面,今天你离职了,我上岗,明天我离职了,你上岗。绝对就业率相对是比较低的,这不利于个人职业发展和人生成长。1 t6 T/ f4 Y- S4 w" b
当然,在社会中确定较高低位和薪酬的机会就少了。+ J8 l0 Z$ @, G# n6 @, f

7 q9 g# S) V+ v+ r3、中国经济的虚高和局部泡沫,严重的危害了社会的健康发展,例如,房地产经济,其本身不能创造社会进步需要的物资和人们生活水平提升的价值,但这十几年来,出现了疯狂的暴涨,严重的吸附了社会的财富,导致,一些具备投资领域和开发的版块没有得到发展,从而影响社会进步的后继动力,社会整体的竞争力不高,导致高级人才不能被社会吸收,相当部分浪费掉了。
" B* N. X6 F, @: p. H: L4 A- Z+ ]* a: w/ P7 }
以上,是我对当今经济现状和大学生薪资为何不涨的分析,不妥之处,请斧正。: H5 g8 b9 H; ^. M% p! `% b
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沙发
发表于 2010-12-20 17:28:08 |只看该作者
同意,人才浪费情况确实是非常严重的。; y4 N0 M6 [7 w7 T% w( [9 t# O
社会教育体制,就业体制,种种因素决定了:* l; y+ {/ B3 {2 o7 h; T) {
1。大学生资源过剩6 D/ h; T, o2 P5 e
2。大学生职场价值下降
* l- i/ u+ X0 I/ g1 s3。大学生目标不明确,不知道自己能干什么
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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