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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 棘手的案例，作为人力资源管理的你准备怎么应对呢？ ...
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楼主: chengxinhong123
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[讨论] 棘手的案例，作为人力资源管理的你准备怎么应对呢？

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haitehr    

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11楼
发表于 2010-12-22 16:12:50 |只看该作者
应该不算工伤，由公司负部分责任
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stella2 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2010-12-22 16:28:48 |只看该作者
我认为陌上雪的观点是对的，不属于工伤，一来违反了劳动纪律，二来这种伤害并非因工作造成的。既然打人者已经进行被判刑，被打者的损失，应该通过刑事附带民事赔偿来解决。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 8 附议，谢谢支持哦

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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GolfLiu    

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13楼
发表于 2010-12-22 21:50:43 |只看该作者
回复 6楼 陌上雪 的帖子
  }- V# a! X- J8 C% L* P1 p7 h* R: Z' ~$ ^

( z1 f4 L: F) d& x: I" f3 h  ]    我仔细想了一下，突然感觉好像不能列入工伤。公司和全某可分别承担一部分责任。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 2 呵呵，附议

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我是美羊羊    

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14楼
发表于 2010-12-23 09:38:51 |只看该作者
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s80s1b27    

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15楼
发表于 2010-12-23 11:52:25 |只看该作者
属于工伤，在履行职务期间因工作原因受到意外伤害，而且公安机关也没有对受伤员工作出违反治安管理的处罚，也就是说受伤职工没有违反治安管理，从保护劳动者的角度出发，应认定为工伤。如同门卫阻拦不遵守出入厂区规定的员工，员工打门卫，门卫反击，结果造成门卫受伤，那么门卫就属于工伤无疑
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