对于应届毕业生，你们是如何确定薪资的？

打哈欠的猪

我觉得要考虑以下几个因素：
4 N' J# Q7 m. f4 M: G1、本地区应届毕业生的薪资水平。具体可以分为几个档次：大专、本科、硕士，因为每个地区的薪资水平和物价水平不一样，很难告诉你一个标准，但是你企业给到应届生的薪资一定要与本地区的平均水平持平或高于平均水平，不然，没人愿意去你公司报到。
2、同行业的应届生薪资水平。其他行业的基本上冲突不大，在关注地区水平的同时，要重点关注同行业的给到应届生的薪资水平，如果你给的比同行的低，这些优秀的就去同行那里上班了。
3、关注校园里招聘的竞争对手给到应届生 的薪酬水平。如果有5家企业同时去湖南大学招聘，而你的薪资是比别人低的，小心优秀的都不来报道。
  p! R% b, P* d" r% `      以上3点是在确定本企业的薪资时要去考虑到的，而这个要参考历年的薪资数据，因为薪资是你去招聘前就定好的了，不是招聘结束才定薪资，确定薪资同时要跟企业的实力和薪资水平相结合，也不能为了招到应届生而脱离了企业的实际，要尽量做到又能吸引学生，又不破坏内部的薪酬平衡。

imlongliang

回复 7楼 imlongliang 的帖子
' h& X2 k* m' H, E/ N( V# A) x' G/ w

    我一直在想，也在工作中慢慢体会自己到底适合做什么。大部分人都觉得我性格太沉稳，不适合做销售，而事实上我对销售也不感兴趣。想做人力，从基础做起。

momovason

眼高手低我觉得其实是不太客观的评价，每个人都会有这么一个过程，我们如果一上来就定性为眼高手低会影响我们对于毕业生的培养。我在跟学生的交流中感觉说是“代沟”？可能会比较贴切

spcchenyue

公司的薪资制度和同行业同类型或者接近同岗位的薪资情况，这样才会有比较的价值和意义。

顽石陈

结合公司与当地情况，制定合理的薪资，实行不同的层级，不同学历、学校可稍微有差别，但不可差距太大

义哥★

工资不要定很高！他们自己也知道现在的文凭只是空谈，勉强维持一下基本生活就可以。