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楼主: 微笑不语

面试官如何探测应聘者素质模型之我见

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feifeimao2010

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秀才

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41楼

发表于 2011-4-22 10:01:54 |只看该作者

还没有更新啊。。楼主加油啊~这么有实践指导意义的帖子。。加油啊~

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梦慕汐

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贡士

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42楼

发表于 2011-4-22 21:27:21 |只看该作者

谢谢楼主分享.

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淡烟疏雨

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43楼

发表于 2011-4-23 14:40:35 |只看该作者

学习并期待下文

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鱼头鱼刺

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44楼

发表于 2011-4-23 15:21:23 |只看该作者

首先分析简历？现在的应聘者不一定都回准时参加面试，有可能你约10个来1个，这样你的简历分析，是不是有挫败感？

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hanmj1

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45楼

发表于 2011-4-24 07:50:44 |只看该作者

非常认同LZ关于应届生面试的分析

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may1988323

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46楼

发表于 2011-4-28 14:20:01 |只看该作者

我觉的作者写的很不错，学生的成绩虽然不能说能反应他的一切，但或多或少可以反映一些东西，特别是在大学，很多老师都有划重点但是有的考的好有的考的差其中是有一定的原因的，一般态度好的就考的好，即使是临时抱佛教这也能说明他学习能力强。

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lanya_sui

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47楼

发表于 2011-5-5 17:31:39 |只看该作者

看得津津有味。希望楼主能将帖子继续，多和我们分享一些。

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new200908

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48楼

发表于 2011-5-5 18:28:07 |只看该作者

谢谢分享，没下文了？

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ssuukkiiee

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49楼

发表于 2011-5-6 00:15:00 |只看该作者

学习了。很详尽。谢谢分享

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momo274832

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50楼

发表于 2011-5-6 09:49:21 |只看该作者

学习了谢谢期待下文

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