(我是分享王)劳动法小考试题（三）---已公布答案

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Piopio

一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。（错误）
如果劳动合同被确认无效，其无效时间应从劳动者与企业的用工关系开始之日就不具有法律效力。



2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。（错误）
劳动合同期限如果为3个月以下，则不能约定试用期；如果合同期限是3个月以上，一年以下，试用期约定不超过1个月。因此，6个月合同期限，可约定1个月试用期。


3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。（错误）
如果该员工在满10年的时候，正好在一份固定期限合同中，可等该合同期满，该员工提出签订无固定期限合同时，企业一定必须与员工签订；如果员工提出继续建立无固定期限合同，也可签订固定期限合同。

4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。（正确）
职工，与企业建立了劳动关系，则应再具体描述劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等。

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。（错误）
劳动合同期满只能是出现了照劳动合同法第44条的情况，如果在劳动合同中约定劳动合同终止的其他条件均是违法的。


二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 3000  ）元。
员工可享有的年休假的依据是：员工的工作年限（该工作年限是累计计算的），因此其年休假的天数应为5天。
6525/21.75*5*200%=3000
法定年休假：
1-10年 5天；
10-20年 10天
20年以上 15天
前提：6525的薪资（前12个月均为如此，并剔除加班费）


7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 10 ）日结束。


三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：DE
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时(每日加班时间最长不超过3小时，每月不超过36小时）
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。（平常150%，周末200%，法定假日300%；综合工时制：平常周末150%，法定300%）
E、上述决定都合法

9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：BC
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
3年期的合同，试用期最长为6个月
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。
该劳动合同的试用期部分无效，因此，6个月后，如员工要解除合同，提前30天即可，6个月内，提前2日即可。

10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：BC
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款  

11、下列哪些属于我国现行的法定节日：BC
A、妇女节 ；B、元旦节；
C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节

12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。

13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？ABCD
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。

14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABD
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：AC
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任

haoyaoxi

1.   错
2.   错
3.   错
4.   错
5.   对
6.  3000元
7.  休假至6月14日
8.  A、B、C、D
9.    B
10.  B、C
11.  A、B、C
12.  A、B、D
13.  B、C
14.  A、B、D
15.  A、C

英图传媒

1错 2对 3对 4对 5错 6.3000 7.6月10日 8.ABCDE 9.B 10.BC 11.ABC 12.ABCD 13.AB 14.CD 15.CD

lola.li

学习一下

mzmllyz

学习学习，谢谢楼主

dengkejun

好好学习，天 天 向上

桃之夭夭3542

知识太缺乏了。。。围观

rouwanzi

求答案