法院判决正确吗？

gelingqing

还真有点看不懂耶

吴建宝律师

判决正确。第一，正式员工和非正式员工是一个不规范的说法，在劳动法和劳动合同法体系下，只存在劳动合同关系与非劳动关系之说，不存在正式工与非正式工之说。所以，即使未签订劳动合同，只要在单位劳动形成事实劳动关系，就是正式工，依法享有劳动待遇承担劳动义务；其二，本案中，从所描述来看，学生是在实习，提供全职劳动，不是勤工俭学性质，因此不能适用劳动部关于“勤工俭学不作为劳动关系”来处理的意见，学生只要具备劳动法规定的劳动资格，双方就是劳动关系，签否合同不影响双方关系的认定。因此，在此期间发生的事故伤害，只要符合工伤或视同工伤的认定条件，就应作工伤来处理；其三，双方应当签订劳动合同而未签订合同的，按规定应付双倍工资，因此，法院判决补足是符合法律规定的。

安安的爸爸

其实本案的实质就是在校大学生（未取得毕业证）在实习期间，其与实习单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。
4 |( q5 |$ [+ y* k" K; E- n这样的案件，如果放在10年前，毫无疑问，全部依据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条之“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”规定予以处理，基本不认定存在劳动关系。在校大学生打工，如果其人身权、财产权受到侵害时，可以依照我国民法通则、合同法、人身损害赔偿等相关法律规定主张自己的权利。
! _( z6 U. J" Q3 l3 V" x* W但是，近些年，个别地区的法院开始挑战这一传统，亦认定在校大学生也可以建立劳动关系。其基本理由是：依《劳动法》规定，年满十六周岁的公民依法享有劳动的权利和义务，并没有排除未毕业大学生的劳动权利。因此，大学生的身份非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止未毕业大学生就业。单位明知劳动者的身份是在校大学生，而大学生又不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为。因此，双方属于劳动合同法调整的范围。至于《意见》第12条所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，而大学生参加实习不属于这种情况，只要其与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的：（（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。），则认定双方的关系为劳动关系。
: m$ s+ @% Z* p6 p: G所以，这样的判决不能说正确还是错误，关键还是裁判者怎么看待这一关系的问题，认定为劳动关系的，则处理正确，认定为劳务关系的，则不会这么处理。
! s# u- F0 \8 n6 u3 g( A换言之，换一个裁判者，可能案件的结果就不同。
当然，单位还是应该从这一事件中吸取教训，至少实习协议要签定，可以规避双倍工资风险，用人单位责任险的商业保险要购买，可以规避实习学生伤亡的风险。

远古遗风

安爸正解。

猪猪爱美丽

如果我没记错的话， 是不是没有毕业的上海学生是没有劳动手册的，就没有办法交社保？我个人认为，学生一但毕业拿到毕业证了，而且实习协议写得清楚，实习期到学生毕业截止，那这样的话本该属于劳动关系了！再就是像我说的情况，学生没有劳动手册（不知道是不是只有上海这样），如果是这样的情况怎么处理！

fengling27

去年我们也经历了类似的事件，区别是我们的学生还未毕业，在实习期。我们给他买了意外伤害险！支付了医药费误工费营养费！但是没有支付什么双倍工资呀

lmc0726

我们公司的操作是学习签订实习协议，学生拿到毕业证后马上签订劳动合同。实习期间买人生意外伤害险。不知道这样操作是否也会收到双倍工作的风险？

福气老高

一，大家已经统一认为发生工伤单位要负责。
二，是否属于劳动关系有争议。
" |+ `6 w5 b6 S9 l# @7 v5 m' b        个人观点：实习期并非劳动法上的概念。一般地说，实习是学校组织学生参加社会实践提高动手能力一种举措。实习期间学生仍与学校保持教育关系，学生还不属于劳动法上的劳动者，不具备劳动合同的主体资格。本案中“某技师学院与某机械公司约定，学生实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工签订劳动合同。”以上已经明确了是学院与公司签订了学生实习协议，因而，实习期间公司与学生并不构成劳动关系。
( q6 W* V* ~# ]' p4 ~        实习期满后，由于学生尚未取得毕业证书仍与学校保持教学关系。此时，学生仍在公司工作，应该是属于实习期的延长。
        该案确是属于有争议的问题。同意，安爸“关键还是裁判者怎么看待这一关系的问题”观点。

猪猪爱美丽

既然说了是实习期延长，为啥还说是“工伤”？公司是负责到是何情何理，不过学生在校期间，学校应该也有为学生买保险才对！是吧？公司承担一部分就可发了吧？

花、浅眠

那意思是不是就是说，实习期满了，他也不是学生了，公司留用他就等于是默认了他是公司员工了啊。。。。。可是这上面也没有说清楚，到底有没有拿到毕业证啊。。。