还是离职率这点事

过往行者

回复 2楼 猪猪爱美丽 的帖子

8 q9 O% S2 ]  j; h
, f1 ^( K: t3 }: {9 ]    有道理的。
; J/ g8 d2 P3 p1 ?9 i3 e: m' Q再请教一下，试用期人员的离职率怎么计算？是参照离职率的算法吗？我一直是计算试用期人员占离职总人数的比率，但我不知道这个是不是能代表试用期的离职率。

猪猪爱美丽

回复 11楼 过往行者 的帖子
6 m/ N6 ^4 X) P# N9 N2 J/ C  @

    我个人觉得，试用期离职率应该是，离职总人数中，试用期离职人数所占的百分比，这样才能看出问题，不然你用公司总人数除，得出来的数字有什么意义呢？

danzxn

回复 10楼 过往行者 的帖子

  o  o( V5 Z) E$ @1 g0 {
3 }: S/ u9 r7 `+ B8 Q    你说的好啊！我们都曾今参加过提升绩效的培训为什么没有明显的提升呢？这个问题提的太好了！我们现在绝大多数的培训机构职能是培训知识和技能，这只能是知性的理解而非纯意识的掌握，要能够达到纯意识的掌握需要特殊的修炼。请你百度4d-coaching登陆高绩效团队帮助你成长和创建高绩效团队。