第一次做培训。。。。。。

Patiencewade

第一次给员工做相关业务的培训，不知道怎么做好培训，大家给点建议。
( n! m  e2 r' v

猪猪爱美丽

你这说的太笼统了，首先请位，你是什么职位，给哪些员工做培训，培训内容是什么？。。。。。。

邹勇

先做好问卷调查，明确培训的目的或目标，根据目的或目标来确定培训的课题，写好培训课件，再做相应的培训，记得培训完毕后要做好考核和评估工作。祝您的第一次培训圆满成功。

灭倭奴

到底是给什么人做什么培训呢?

fanyehai

第一次也算是对自己的培训了，明确培训目标很重要，围绕这个目标制定方案，别让培训变成简单的聚会，背离了初衷！

Patiencewade

回复 2楼 猪猪爱美丽 的帖子
3 _' n. B) p( x, P7 m, ]* b$ u

    给我们公司前台做一个操作系统的的培训

猪猪爱美丽

- -!就给一个人培训呀？还是你们前台有多少个人做？

Patiencewade

回复 7楼 猪猪爱美丽 的帖子


+ x1 n' t7 j+ {, T) ^& u5 L    当然不是啊，十个人， 一个小的内部培训

Patiencewade

回复 7楼 猪猪爱美丽 的帖子


! O. Q  }+ d6 P    我想问的主要是怎么做好这次内部培训，从氛围及效果上，怎么做才好？

猪猪爱美丽

我觉得吧，因为你培训的内容本来就是比较枯燥的东西，所以还是应该注重一点培训内容的掌握度！声音洪亮一点，嘻嘻！如果你们有这个条件的话，我觉得应该在培训的时候人手一个电脑，可以让学员一边学习一边操作，不然光听的很枯燥不说，很有可能听完就忘了！呵呵！至于你说气氛，只能说你在感觉他们的眼神和表情有些不奈的时候，说个小冷笑话，不过这还是要根据你讲的内容来的，不然的话，你突然插一个笑话，会让人别的莫名奇妙，这类的培训我觉得还是比较好做的，不像做别的培训那样难。。。。。。。