公司员工在其他公司交的社保，应该签哪种类型的合同

牛比啥

我们公司有的员工是其他单位帮他们交的社保，现在如果签合同的话，应该跟他们签什么类型的劳动合同啊？

陌上雪

我看过一个案例，即使这样，如果有什么风险，还是要按目前单位来做的。
0 M( f$ q$ p- p% Q. {" ]) X
0 l5 J0 I4 {8 W# M; K+ E& z为什么要用这样的员工啊？

tyss19

回复 2楼 陌上雪 的帖子
: F! K7 t' t" }6 M/ t
, E7 o2 U/ G  W# s
    哈哈！有可能是误用了，自己管理的问题。
) R6 V; ~# |5 U3 ^6 H现在问题出来了，就看怎么去解决了

小差火

不用签劳动合同！

牛比啥

不签劳动合同可能不行吧，他人在我们公司上班，就是社保是在其他单位交的，可不可以签聘用合同啊

不嫁

以前也出现过这种员工，我让员工回原单位开证明，证明社保在那交，有出任何意外公司要帮忙报社保等处理。
0 M: Z' b; L! C- T- U4 m& S  a6 m那个员工是保安，而且住附近，相对来说出意外机率较低。当然，个人建议还是不要用这样的员工。

洪七

1、请上家出具相关缴纳社保及同意其到本单位工作的证明；
2、签订民事劳务合同。

4 |+ ^7 R) C) f0 \6 J5 X最高院司法解释三的说法并不支持此类用工。