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楼主: 咖啡厅

[案例讨论] 主要责任由谁来承担？人资经理？薪酬专员？

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yiyi907

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状元

小菜

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[LV.8]以坛为家I

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21楼

发表于 2011-1-3 11:46:21 |只看该作者

其实两方都有责任的
但是
如果我是人资经理，我会主动站出来承担责任

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说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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小雨的理想

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解元

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[LV.1]初来乍到

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22楼

发表于 2011-1-3 11:48:38 |只看该作者

当甲指出乙的错误时，乙自己应该再核实一下才好

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hehao2008vip

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书生

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23楼

发表于 2011-1-3 20:19:58 |只看该作者

有制度要执行，有考核要兑现。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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义果

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同进士出身

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24楼

发表于 2011-1-3 21:14:38 |只看该作者

工资问题很纠结很痛苦。

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马上要赢，要赢不要输。

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caroline_cheng

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解元

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25楼

发表于 2011-1-7 10:19:52 |只看该作者

我们公司也出现过这样的问题，财务老板签字后，发现问题，再来审计人力资源部的，最后追究经理的责任，经理赔钱。

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把理想揣在兜里，时不时瞅瞅~~

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sjszhao

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秀才

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26楼

发表于 2011-1-11 16:20:12 |只看该作者

一票否决不是很合适吧，太打击员工了

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枫逸紫蝴蝶

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贡士

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27楼

发表于 2011-4-22 15:53:44 |只看该作者

很好的案例，学习了，大家素质都很高

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zjwhr

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情歌王子

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28楼

发表于 2011-4-22 16:25:45 |只看该作者

两者均承担责任。
个人倾向，人资经理责任重于专员。说明：
A、工作移交到其他部门后，责任已经上升到部门，部门的负责人，无疑由经理担当。
B、经理20%的权重得零分。因为自己的疏忽导致经理也被扣绩效工资，专员内心是内疚的。经理的工作主要是负责审核和监督，不是全部重新计算，但是大量的工作应该在专员，只有抓住源头，所以只有专员意识到责任性，才可以最终将工作做好
C、错发的工资下个月修正。

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