没有最变态的HR，只有更变态的面试官

爱情木马

                                                       没有最变态的HR，只有更变态的面试官

          前几天去面试，碰到一个女面试官，问了一个问题就把我PASS了。问：个税税率是多少？楼主想了半天蹦出了几个字“2000吧”。女面试官充满了藐视的笑了笑说：我问的是税率。楼主心里咯噔一下想完蛋了。紧接着女面试官再送了我一句话：连个税税率都没有弄清楚，你还来应聘我们HR主管啊？楼主那个心里百感交集的就被PASS了。
         把答案给大家看看吧！有几个HR扪心自问下，你们知道个税税率吗？

个人所得税税率表

(一) 工资、薪金所得适用 　　(二) 个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用 　　(三) 劳动报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得、财产租赁所得适用 　　(四) 财产转让所得适用 　　(五) 利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得适用 　　(一) 工资、薪金所得适用

级数	含税级距	不含税级距	税率(%)	速算扣除数	说明
1	不超过500元的	不超475元的	5	0	1、本表含税级距指以每月收入额减除费用1600后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税及距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
2	超过500元至2,000元的部分	超过475元至1,825元的部分	10	25
3	超过2,000元至5,000元的部分	超过1,825元至4,375元的部分	15	125
4	超过5,000元至20,000元的部分	超过4,375元至16,375元的部分	20	375
5	超过20,000元至40,000元的部分	超16,375元至31,375元的部分	25	1,375
6	超过40,000元至60,000元的部分	超31,375元至45,375元的部分	30	3,375
7	超过60,000元至80,000元的部分	超45,375元至58,375元的部分	35	6,375
8	超过80,000元至100,000元的部分	超58,375元至70,375的部分	40	10,375
9	超过100,000元的部分	超70,375元的部分	45	15,375

(二) 个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用

级数	含税级距	不含税级距	税率(%)	速算 扣除数	说明
1	不超过5,000元的	不超过4,750元的	5	0	1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。 2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营承租经营所得。不含税级距适用，他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得。
2	超过5,000元到10,000元的部分	超过4,750元至9,250元的部分	10	250
3	超过10,000元至30,000元的部分	超过9,250元至25,250元的部分	20	1,250
4	超过30,000元至50,000元的部分	超过25,250元至39,250元的部分	30	4,250
5	超过50,000元的部分	超过39,250元的部分	35	6,750

(三) 劳动报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得、财产租赁所得适用 　　每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。 　　(四) 财产转让所得适用 　　减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收。 　　(五) 利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得适用

级 距	劳务报酬所得	税率	税款加征
1	不超过20,000部分	20%	一成
2	超过20,000-50,000元部分	20%	五成
3	超过50,000元部分	20%	十成

爱情木马

简单的回答就是以2000元为基础，超过的按累进额度按5%——45%税率进行计算！

kenny1977

这个在抵知道,在前一家公司协助财务规范过个税事宜~

haoyuer@163.com

之前只对第一个税率表清楚,现在学习了,感谢分享

雅琦

这个前面部门必须要知道，这是必然的。

嘟嘟~僾

顶一个

shicaiyuan

有心了，再分享一个记这个东西的小窍门，个税计算共9个等级，
1、每个等级都是以：1全月应纳税所得额为衡量基础的，　全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000
2、9档分别是500，500——2000，2000-5000，剩下的6档都是以乘以2的形式两两间隔开档，最高10万以上
3、税率是5%开头，45%结束，每档+5%；
4、速算扣除数前3档时0、25、125；后面6档是375结尾，分别在前面加上0、1、3、6、10、15，这些数字等之间的差距是1、2、3、4、5
4、我觉得哪个面试官确实很丢人，即使是熟练的薪资计算专员也不会去记这些东西，因为我们用函数就把公式早就设计好了，他问这个问题，恰恰说明不知道一个HR主管的真正重要工作内容、以及对应的胜任素质

olina2011

评价中肯。一个问题没回答上来就PASS，有点不负责任。回复 7楼 shicaiyuan 的帖子