12 / 2 页

返回列表

楼主: anjingdeying

[原创] (我是分享王)欺瞒还是如实相告？----对于面试者的提问

[复制链接]

知非

1 主题	4 听众	233 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-18
最后登录: 2011-12-27
积分: 233
精华: 0
主题: 1
帖子: 115

11楼

发表于 2010-12-31 10:57:58 |只看该作者

我也赞成并喜欢说实话，但老实说事情往往不那么简单，老板就是看好这个人了，非要你努力把他吸引过来，你怎么办？可以拒绝老板一次，那第二次第三次呢？

点评

anjingdeying 是人才当然要留住，但是也应该如实相告，就算暂时的进来，知道真实情况下，一样会流失发表于 2010-12-31 11:45 回复

使用道具举报

小猪崽

8 主题	7 听众	6570 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-3-12
最后登录: 2017-2-27
积分: 6570
精华: 1
主题: 8
帖子: 673

12楼

发表于 2010-12-31 11:41:20 |只看该作者

看是什么状况吧！
我认为，只要不是保密的，都可以说！
但是，说话可以委婉一些，艺术一些！
另外，对于不是很愿意来，或者特别挑剔的，压根在面试的时候就可以踢出去。

这样，节省时间和精力！

点评

anjingdeying 呵呵，那倒是。。。发表于 2010-12-31 14:52 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

风雨竹

347 主题	33 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 739 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-2-17
最后登录: 2022-12-29
积分: 66426
精华: 16
主题: 347
帖子: 2440

13楼

发表于 2010-12-31 12:47:15 |只看该作者

如实相告，有时也隐瞒一些，因为我们公司福利太好了，有些福利面试时不告诉他们，怕想来的太多

点评

anjingdeying 哈哈。厉害，偷偷透露点。。发表于 2010-12-31 14:52 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小雨的理想

56 主题	4 听众	4610 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-5-19
最后登录: 2016-2-24
积分: 4610
精华: 1
主题: 56
帖子: 449

14楼

发表于 2010-12-31 14:44:23 |只看该作者

都是如实相告的，这样省得给以后找麻烦，如果应聘者的预期不是很高的话，我们会说一个和应聘者本人与预期不多的水平，当实际水平超过预期的时候。应聘者本人会更满意

使用道具举报

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797106
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

15楼

发表于 2010-12-31 20:27:52 |只看该作者

支持如实相告，避免求职者造成心里落差而做不长久。

使用道具举报

义哥★

2 主题	5 听众	2664 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-12-26
最后登录: 2014-10-27
积分: 2664
精华: 0
主题: 2
帖子: 162

16楼

发表于 2011-1-1 12:53:15 |只看该作者

还是如实相告的好，两不耽误！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

打哈欠的猪

88 主题	44 听众	3万积分

专栏作家

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-9-10
最后登录: 2014-11-12
积分: 37743
精华: 20
主题: 88
帖子: 1052

17楼

发表于 2011-1-1 20:17:23 |只看该作者

招聘过程其实是双向选择的过程，企业会把自己最好的一面展示给求职者，求职人员也把最好的一面展示给企业，我们常常在要求求职者要诚信，要求其简历及工作经历不能有水分，其实，企业也需要对求职者诚信。我从来就不喜欢用忽悠手法去招聘，那样你失去的不仅仅是一个员工的流失，更多的是企业的美誉度，HR这个圈子太小了，我们要诚信，当然诚信不代表就要把企业的所有情况都告诉求职者，这里要把握好一个度。

黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。

使用道具举报

sjszhao

4 主题	4 听众	672 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-5-29
最后登录: 2013-6-6
积分: 672
精华: 0
主题: 4
帖子: 458

18楼

发表于 2011-1-5 17:22:13 |只看该作者

关键问题要如实相告

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表

[原创] (我是分享王)欺瞒还是如实相告？----对于面试者的提问

点评

点评

点评

办公室点名活动小金人

明星会员

论坛群英谱

中人8周年纪念勋章

爱在中人

2011纪念勋章

晒图达人勋章

优秀版主

元宵节勋章

圣诞勋章

伯乐

最佳话题勋章

原创先锋

情人节活动勋章

中人守护者

义工贡献

2009年度勋章

博客达人

中人网雪山杯（2002-2009）