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楼主: anjingdeying
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[讨论] (我是分享王)尺度-----和员工的距离该保持多远?

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发表于 2010-12-31 15:17:06 |只看该作者
还是一人而因
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发表于 2010-12-31 15:22:21 |只看该作者
我在刚开始从事这个工作的时候 也是这样,因为也是新来这家单位,所以希望能和职工搞好关系,但是这样真的是不好,后来就不这样了,适当保持距离,凡事坚持原则,这样就很容易得罪人了# G$ X+ B1 |% Y0 Q5 k
我觉得做这工作就是这样,这也不能说,那也不能说,这是基本的职业要求,关于工作上的烦心事,只能和自己的好朋友说了,但是她不是我们单位的,呵呵% H  @4 U; N: D' t

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anjingdeying  呵呵,我也觉得这样处理更为妥当  发表于 2011-1-4 08:54  回复
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发表于 2010-12-31 15:27:20 |只看该作者
身为HR,和周围的人相处确实需要技巧,个人认为HR在办公室里要忌讳八卦、抱怨尤其是怨言,和同事聊天尽量多听少说。原则性的东西要坚持,站定立场,和每一位同事还是保持适可而止的距离比较好尤其不要牵扯过多的私生活。其次团队的工作目标确立后要全力以赴,即使不赞同或者不喜欢,也要做好分内工作积极融入团队。当同事有困惑找你倾诉时要敞开心扉,让人觉得你愿意倾听别人的意见,愿意跟别人讨论他们的想法。HR在办公室里行走犹如模特在T台走步,往往众多观众关注的是一个模特,所以HR的一举一动,一言一行,办公室里的人都会在心里打分

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anjingdeying  的确啊,HR应该注意自己的一言一行  发表于 2011-1-4 08:55  回复
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发表于 2010-12-31 20:31:03 |只看该作者
哈哈,原则跟灵活之间的把握。要守住原则底线啊!~什么碰不得,不能做要让下属清楚明白。当然在正确的时候需要表现出应有的亲民。这样才会达到威信与亲切的和谐统一。
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发表于 2011-1-1 00:09:02 |只看该作者
首先,和同事距离太远的时候,如果有什么事情需要人事协调开展的时候也是会遇到困难的,如果是和同事距离太近,又怕没有威信力!其实,不管是渐进还是渐远,一个公司的企业文化也是可以体现出公司人员的氛围的,我和同事之间的关系就如上述所说,可是并没有出现没有信服力一次,相反,如果安排什么事情的时候,大家反而会主动积极的去配合,其实,在工作中说话也是需要讲究一种方法的~

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anjingdeying  看是采取什么方式,什么形式的沟通  发表于 2011-1-4 13:44  回复
调整心态,勇于直面高压工作,加油!
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发表于 2011-1-1 12:51:58 |只看该作者
上班有工作的样,下班有朋友的样
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发表于 2011-1-4 08:56:57 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 anjingdeying 的帖子1 m( b* P7 }& v3 ~# b
8 e/ D2 D; |! n! v# y4 G
  d# _4 l" b0 `' J. B3 ~# W
    哈哈,谢谢怪咔的支持,新年快乐啊
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发表于 2011-1-4 12:03:31 |只看该作者
我觉得,作为一个优秀的HR,亲和力还是非常重要的。
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发表于 2011-1-4 12:04:33 |只看该作者
但更为重要的是,你的专业度和职业度,在工作面前,要有原则和底线,要让大家知道是不可逾越的;而在生活中是可以更随和一些的,没有必要端起架子,大家都比较烦这样的人

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anjingdeying  哈哈,有道理  发表于 2011-1-4 13:46  回复
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发表于 2011-1-4 12:06:17 |只看该作者
我觉得HR的定位是帮助员工和企业共同成长的伙伴!
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