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社保制度还需要企业另外制定吗?不都是按照当地的社保规定来办的吗?
感觉这种制度是企业自己给自己找麻烦,比方“五、1、社保福利享受对象为XXXXXXXX公司全体正式员工;”那是不是试用期员工就不享受这个待遇?明显违法,要是员工拿这个说事,企业还被动。
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