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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 分享：超级HR必备秘密武器！
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楼主: 章鱼丸子
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[分享] 分享：超级HR必备秘密武器！

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蒙西1    

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21楼
发表于 2011-1-7 14:06:16 |只看该作者
嗯，学习了
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依无所愿    

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22楼
发表于 2011-1-7 14:50:31 |只看该作者
这个很不错，慢慢备齐，加油
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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伽南香    

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23楼
发表于 2011-1-8 23:32:31 |只看该作者
谷歌日历不错。只是开车的为什么不能用口喷是什么原因呢？
今天是礼物！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jimray    

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24楼
发表于 2011-1-9 17:20:16 |只看该作者
我咋觉得这是个广告软文呢' N1 N( q) y& O7 Z: s; {' r
呵呵
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

25楼
发表于 2011-1-11 13:35:41 |只看该作者
还需要整理自己的各种工作案例及工作资料，随时可以运用！
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-11 14:35:36 |只看该作者
评测工具是什么 没接触过啊 LZ推荐的是哪一款？BESEN？本色？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-11 14:44:22 |只看该作者
北森？  R8 p% ^6 @( j( D7 c" m
弈衡招聘选拔系统 弈择能力测评系统 管理人员能力测评系统 A9人力资源测评系统 360度评估反馈系统 组织调查系统 人力资源测评教学系统 iRecruit 招聘管理系统
8 w! r  b7 Y" v/ C你用的哪一个？
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-11 15:20:10 |只看该作者
很不错，学习了，靠近超级HR。
招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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学会生存    

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发表于 2011-1-11 15:32:58 |只看该作者
说的不错
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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alonee 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-11 20:18:48 |只看该作者
哈哈。受教。
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