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楼主: 咖啡厅

[讨论] 中高层工资模式与绩效考核讨论？欢迎拍砖！

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hunsons

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11楼

发表于 2011-1-6 09:03:48 |只看该作者

我们高层一律不拿年终奖，所以这个问题没法参与喽呵呵* A3 d! I% h4 ^7 Z% B b9 e
hunsons 发表于 2011-1-5 17:39

不高哈属于共同创业型的呵呵给点奖励啊

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咖啡厅	+ 20	这年代要鼓励争取，狠狠给一下，哈 ...

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没事我出来溜达溜达。。。

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方西

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12楼

发表于 2011-1-6 09:34:46 |只看该作者

变动工资季发是否合适？要考虑基本部分能满足高层的生活需要，否则变动部分季发会引起较大反感。
特别年薪奖励不与考核挂钩？发多发少由谁定？

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咖啡厅	+ 8	高层生活需要也高，嗯，这个会考虑的 ...

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13楼

发表于 2011-1-7 10:27:49 |只看该作者

考核目标只要能做到简单清晰合理，按季考核，严格兑现变动工资就OK。贵在坚持。

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咖啡厅	+ 8	嗯，考核容易流于形式

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虾再大，也不足以用米量，所谓大虾米。

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hunsons

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14楼

发表于 2011-1-7 11:05:29 |只看该作者

回复 11楼 hunsons 的帖子

谢谢大方的楼主，继续支持 hoho

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咖啡厅要鼓励大家多与话题讨论嘛发表于 2011-1-7 13:00 回复

没事我出来溜达溜达。。。

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卡西2010

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15楼

发表于 2011-1-10 22:57:29 |只看该作者

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咖啡厅纯表情哦，是不是该说点什么呢发表于 2011-1-11 09:32 回复

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lili88

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16楼

发表于 2011-1-14 10:37:13 |只看该作者

还没到上得那么高，现在下面坐坐看看

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美鸥

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17楼

发表于 2011-1-20 09:34:23 |只看该作者

年终绩效一部分可以按月或季绩效成绩加权平均，一部分可以看年度目标完成情况。

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咖啡厅	+ 8	谢谢参与

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chenxb

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18楼

发表于 2011-2-10 13:17:19 |只看该作者

高管要实行季度考核与年度考核制度，

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咖啡厅	+ 10	嗯，要符合高职位高薪水高风险。 ...

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熊99

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19楼

发表于 2011-2-16 16:13:24 |只看该作者

楼主这个思路可以尝试不过要想周全了哦

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咖啡厅	+ 10	谢谢，现在已尝试中。

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cjj204

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20楼

发表于 2011-2-19 13:29:02 |只看该作者

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已有 1 人评分	金钱	收起理由
咖啡厅	+ 10	希望在学习的同时也多提提意见或建议。 ...

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