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[求助] 有人听说过“十六薪”吗？

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baibai1025

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-4 19:44:02 |只看该作者 |倒序浏览

今天去一家公司面试，面试经理问我有没有听说过十六薪，我还真没听说，十三薪倒是听说过，你们听说过吗？请高手指点 本帖最后由 baibai1025 于 2011-1-4 19:52 编辑

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AMUWANG

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沙发

发表于 2011-1-4 21:23:48 |只看该作者

没听说过，不过应该和十三薪一个逻辑上的意思吧。。
嘻嘻

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成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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板凳

发表于 2011-1-4 22:11:54 |只看该作者

这个就看单位怎么来划分了
我的第一家单位：半年奖是一个月的工资，年终奖是一个月的工资，根据年终效益，会给补发12月份工资的双倍，加起来就有16个月了。以前在单位，都是说一年最少有16个月薪资。这就是我的理解！~~

点评

loulan777 这种评分同时发生的概率好像很小很小的发表于 2011-1-4 22:33 回复

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loulan777	+ 12	谢谢流年分享~很geili
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我拿流年、乱了浮生

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loulan777

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地板

发表于 2011-1-4 22:31:27 |只看该作者

   比较赞同楼上流年的说法。除了这里会提到十六薪之外，在薪酬设计当中可能用到“十六薪级”这样的概念，也就是把薪酬分等、分级时，可能会提及。
   LZ可以结合面试官当时的语境，如果是有意向你透漏薪酬的意思，那就是指一年发十六个月的薪水；如果是向考你薪酬设计方面的内容，可能是指薪酬分级的方法。
   当然，第二种说法出现的概率较小。

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TOHEY	+ 10	感谢楼兰版主的分析

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langxin

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5楼

发表于 2011-1-5 08:58:40 |只看该作者

这个看各家公司的薪酬制度了我现在这家就12薪太少了

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aionovo

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6楼

发表于 2011-1-5 09:10:28 |只看该作者

16薪指每个季度发一次奖金，也就是1个月的工资，加起来就是16薪了

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JenneyCheng

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7楼

发表于 2011-1-5 11:38:34 |只看该作者

嗯，我学到了！

好久不见，新年新气象哦！

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AMUWANG

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8楼

发表于 2011-1-5 13:51:31 |只看该作者

学习了。。

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baibai1025

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9楼

发表于 2011-1-5 21:29:39 |只看该作者 |楼主

谢谢大家的分析，四楼和六楼的说的都对了，今天去那家公司报到了，副总跟我说他们公司是十六薪制，好像是每个季度发四个月的工资，不知道是我笨还是他说话声音小说的也快，也没好意思多问，具体怎么发法，我还是没太明白，笨死了！明天偷着问问别人吧！

点评

loulan777 恭喜baibai~ 发表于 2011-1-5 22:47 回复

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Mark.Yao

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10楼

发表于 2011-1-5 22:37:30 |只看该作者

其实，深究一下，大家会发觉，这样的企业一般都是劳动密集型的制造型企业。
为什么企业需要将原本的12薪或者13薪变更为16薪甚至更多呢？
对企业的利处：
每个月的月薪相对降低，这样的加班基数就会低一些，这样，对于实行综合工时、又会产生很多加班的大部分操作类员工的加班工资就会降低。
对企业的弊处：
招聘时的压力会增大，因为基本月薪会比较低。但是这一点，就是为什么楼主提到的，企业的面试经理会特地告诉你16薪的事情，就是让你自己去算一下年薪，好让你觉得其实年薪不会吃亏。