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楼主: 深圳湘湘

你如何看待名企出来的应聘者

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萧然1983

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11楼

发表于 2011-1-5 15:30:46 |只看该作者

其实我在招聘上一直秉承的就是单独考察，名企只是过去的工作经历，他是否适合公司的需求，是否适合公司的岗位，都是待考察的。

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reaper_329

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毅寒

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12楼

发表于 2011-1-5 15:54:19 |只看该作者

有句话叫宁当鸡头不当凤尾~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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深圳湘湘

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会元

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13楼

发表于 2011-1-7 11:12:28 |只看该作者 |楼主

回Ivan0421：这里指的名企的概念比世界500强更宽泛一些，只要是在同行业中有知名度和影响力的企业都算。

感谢大家的精彩分享。请其他朋友就这个话题再深入分离一下自己的观点与想法哈。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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GolfLiu

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无

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14楼

发表于 2011-1-7 13:26:12 |只看该作者

在外企工作久了觉得想换一家国企，在国企的又想跑出去到民营，在民营的又想去外企。

大公司出来的情况又多了去了。谁知到会是那样的呢

无

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阳光婧婧

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淡宁~中人一根葱

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15楼

发表于 2011-1-7 13:50:17 |只看该作者

人岗匹配是关键，名企只是参考因素。

其实有时候名企也是一个围城，里面的人未必不想出来。所以有种说法，一个人在一个企业的价值通常在他离开这家公司后显现，而名企所赋予的这种价值会很大，我想这可能也是为什么那么多人都想进名企的原因。

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斗焱

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16楼

发表于 2011-1-10 16:48:49 |只看该作者

名企出来的可不都是名人，即使是名人，也不一定适合，纠结……
建议仔细考察

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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allajob

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17楼

发表于 2011-1-10 20:02:00 |只看该作者

名企出来的人员分为两类：
1、是实力不是很强的人才；
2、是很有想法有实力的优秀人才，因为是名企那么公司就有很多优秀的人才，这样一来再优秀的人才也显得不是很出众了。所以有的人才会选择离开公司到一个相对于现在公司稍差一点的公司去发挥自己的优势。
上面第一类人才是不能用的，第二类人才要慎用。只有适合自己公司的人才才是最好的。

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