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楼主: 陌上雪

[活动] [我是分享王]单位非法变更劳动合同，员工不到岗算旷工吗？

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亲宝宝

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31楼

发表于 2011-1-6 11:39:44 |只看该作者

应该会得到支持，猜的。

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陌上雪	+ 6	恩，感觉很准

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追忆风云

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32楼

发表于 2011-1-6 12:06:34 |只看该作者

得到支持，劳动合同的变更将是由劳资双方协商后的结果，而不是单方的决定。

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陌上雪	+ 6	那算不算旷工

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不要随意显露你的情绪;不要逢人诉说你的困难与遭遇;在征询别人的意见以前,自己要先做思考,但是不要先讲;不要一有机会就唠叨你的不满;重要的决定尽量与别人磋商,至少要隔一夜再发布;讲话不要有任何的慌张,走路也罢. ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fu77cn

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33楼

发表于 2011-1-6 12:24:22 |只看该作者

答案:支持.因为变更岗位即是劳动合同变更。劳动合同变更是双方同意的基础上才能执行。所以得到法律上的支持。

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陌上雪	+ 8	谢谢参与

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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木子@涛涛

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34楼

发表于 2011-1-6 12:57:16 |只看该作者

我咋看不到别人的评论呢？是怎么回事呀？希望多多学习家人经验~

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陌上雪	+ 6	叫我隐藏了，吼吼

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调整心态，勇于直面高压工作，加油！

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梦想已非

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35楼

发表于 2011-1-6 13:57:51 |只看该作者

劳动合同法中约定，经过双方协商一致的，可以变更劳动合同。然而案例中明显提到的“用人单位非法变更合同内容”，没有征得到劳动者的同意。因而员工不到岗不算旷工！哈哈

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陌上雪	+ 12	简短明确，哈哈

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这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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haoed

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36楼

发表于 2011-1-6 14:37:01 |只看该作者

回复 15楼 haoed 的帖子

以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。