需要注意的小问题！

wsmssd

  某日，收到朋友邀请参加他的公司内部一场培训工作；培训官是人力部门主管，受训者为全体员工，培训主题为 公司内部制度执行力； 当培训进行到一半的时候，我朋友（也就是这家公司老板）对培训内容和过程产生一些质疑，当众表达出来；
' R, P& J# q3 _" u! n" ~2 p
+ o/ s* o; @) O: L# v8 @事后，我跟他说， 让你的员工正在努力完成一件事情的时候，尤其是这种在大庭广众之下，你作为他的上级或者老板，最大的忌讳就是在当众去戳穿或者质疑他的工作形式与内容；让对方失去面子不说， 他的培训工作不是由你进行安排的吗？ 如果你现在质疑他的话不就是质疑你自己吗？

  W; r; c+ q$ ~% Z" h   给他的建议：
6 Y, ]& G7 Q# t' q6 U    1.尽最大的可能在工作进行之前，预测好会发生的困难与问题；
& W0 Q' E3 H9 S8 p6 i    2.合理制定流程与计划，不要盲目进行工作；
    3.老板和员工要站在统一战线上，当然这里面有一个问题，就是如果这件工作是对外的；一定要站在一条战线上；如果是对内的，就要划分出工作内容的重点性与针对性，在进行有必要的划分；
/ g2 x6 D$ k7 w  W3 |9 t    4.做好人际关系规划，不要让你的员工讨厌你； 虽然不能保证所有的员工喜欢你，但是千万不要让他们讨厌你！

annyjoe

呵呵，给的建议很好。
对于发生在别人身上的事情，进行点评，对于自己同样也是一个分析的过程。

wsmssd

回复 2楼 annyjoe 的帖子
7 J* i, k$ R7 c3 u1 k& C$ ~. a" H

. ^' ~) D3 [/ \9 Z3 p* o    您说的很有道理啊！

义果

先自责再责人