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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > HR ，你一定没遇到过这样的事
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楼主: 红舞鞋子
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HR ，你一定没遇到过这样的事

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jianxiu.su    

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11楼
发表于 2011-1-7 14:27:35 |只看该作者
电话沟通的时候尽量让候选人明白我们的任职要求及面试流程，其实对于英文一般且不经常使用的候选人来说能够有勇气参加面试我觉得还是应该给予鼓励的，他之所以直接离开可能认为自己笔试题都没能完成一方面具有挫折感，另外自己面子上也有过不去，可以理解，相信会对他有一些启示的。当然在以后的招聘工作中应总结经验。同时表扬一下你们的经理和老板，相信管理很人性化。
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GolfLiu    

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12楼
发表于 2011-1-7 16:56:43 |只看该作者
回复 10楼 红舞鞋子 的帖子


    像这种需要英语很棒的人的时候，我一般都会问一句，你的英文达到母语级了吗。一般人也不会随便说自己达到这种级别。
无
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卡西2010    

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13楼
发表于 2011-1-10 21:59:12 |只看该作者
这不是雷人。。可以理解。
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yey    

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14楼
发表于 2011-1-10 22:23:46 |只看该作者
我认为面试时候应该告知有英语的测试，这样大家都知道是否合适。
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梦慕汐    

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15楼
发表于 2011-1-13 19:28:11 |只看该作者
可能他的经验是很好，但是多年不在这种英语环境中，难免有些抵触的心里吧。
美丽丶心情.........
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leacy    

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16楼
发表于 2011-1-13 19:50:07 |只看该作者
遇到过，因为面试题太难而中途连招呼都不打就逃跑了的候选人
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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oppoadmin    

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发表于 2011-1-14 11:52:56 |只看该作者
个人认为可以先在电话上做个初步的沟通，觉得不合适的话就不要在浪费双方的时间和精力了。毕竟我们做招聘的有的时候要的是效率！！
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ryy-0912 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-17 11:06:59 |只看该作者
外资企业来中国赚钱为什么要求语言？来中国要用中文！我们去人家那里了，还要求会英文？啥时候要求会中文呢？
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学会生存    

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发表于 2011-1-18 18:49:02 |只看该作者
呵呵，招聘单位有问题
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