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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 生產部主任的KPI設計流程如何做？
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楼主: yuliuyi
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[求助] 生產部主任的KPI設計流程如何做？

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yuliuyi    

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办公室点名活动小金人

11楼
发表于 2011-1-8 11:14:13 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 咖啡厅 的帖子. `7 |8 e, J, k" z3 t& L4 A, V6 Z+ q

, I3 t4 t' m! p3 H# G6 Z! `) t5 i& T5 X* f9 b+ p
    哦，明白了。謝謝你拉。' }0 ]! @  N& G! ]- l7 r: X* }
# s1 ^" s. R1 F* ?% H6 G
做崗位說明書除了讓崗位人員提交個人工作內容的文檔外，是否還需要HR到現場和崗位人員一起學習觀察提取他的工作內容呢？
  @' u/ g5 K) L0 ~( I/ i8 o" K. e

点评

咖啡厅  主要是其部门负责人对该岗位说明书进行复核、补充和完善，HR参与。先定部门，后定岗，看看部门职责有不有漏的。不过HR要先拿出岗位说明书的模版。   发表于 2011-1-8 11:27  回复
因個人原因，需要放棄這個ID了。 謝謝各位家人一直以來的幫助！
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织梦人    
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12楼
发表于 2011-1-8 11:19:13 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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卡西2010    

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13楼
发表于 2011-1-10 22:58:48 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rita_zlf    

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14楼
发表于 2011-1-12 16:08:18 |只看该作者
路过.................................................
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cinderellagf    

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圣诞小雪人

15楼
发表于 2011-1-19 15:13:06 |只看该作者
学习了
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