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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教如何辞退这类问题员工？
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楼主: 臻真祯
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[求助] 请教如何辞退这类问题员工？

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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2011-1-11 10:38:12 |只看该作者
主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医师敢造假，连他一起告，我们制度里“伪造考勤记录予以开除处分”的。
專業是受人尊重的起點。
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学会生存    

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12楼
发表于 2011-1-11 15:44:08 |只看该作者
同意楼上看法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sunzp    

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13楼
发表于 2011-1-11 18:05:14 |只看该作者
收集证据后，先协商处理，不行就起诉。
最笨的方法往往是最有效的办法！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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办公室点名活动小金人 论坛群英谱

14楼
发表于 2011-1-11 18:41:17 |只看该作者
附议小师姐。
% y0 T) t9 E6 F从三个月病假入手。* S. W1 v" R7 S
哪个医院哪个医生敢给一个活蹦乱跳的人一次性开三个月的病假单？有配套的病历、就医的发票吗？5 N; i% F! B% h5 n* H1 d

: L5 S# b* b( r6 J, a& b
做我喜欢的
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s80s1b27    

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15楼
发表于 2011-1-11 22:35:02 |只看该作者
我感觉要想举证很难，不如先开了再说
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krinin    

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16楼
发表于 2011-1-19 11:06:17 |只看该作者
主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医 ...& D% ?" O" }; d- @' p
HR剑客 发表于 2011-1-11 10:38
+ K4 C# n' ^/ W

) d% f" i9 w5 x! x2 m% M5 ?
" Q% k7 ~! M  u4 W7 P, M8 G2 B公司制度可以是不被认可的，比如就算是形成制度了，因为无依据不认可
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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