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[案例讨论] 怎样做入职培训？培训内容可以有哪些？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-10 14:15:19 |只看该作者 |倒序浏览

我是一名刚入职的学生，现在一家生产型企业工作。经理让我直接负责培训，根据员工手册做PPT。我不知道从何下手，入职培训应该包括哪些内容？怎么做培训？希望各位给我点建议！谢谢啦~~

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Lenka

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秀才

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沙发

发表于 2011-1-10 14:56:17 |只看该作者

是让你作为讲师授课呢还是让你担任培训专员的角色组织实施培训呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Rachel-mq

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解元

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板凳

发表于 2011-1-10 15:33:55 |只看该作者

员工的入职培训，主要是要培训公司的规章制度，消防安全，企业文化，技能培训一般是由各部门培训

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秋秋诺金

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地板

发表于 2011-1-10 15:40:22 |只看该作者

我是做零售业的，新员工入职培训一般考虑以下方面：
军训（历练体魄、意志）、企业文化、企业规章制度、消防知识、法律知识、服务礼仪、服务艺术等。
另外，再制定一套上岗实习的指导计划，一般指导期限为试用期内的三至五个月。

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sunlihong

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会元

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5楼

发表于 2011-1-10 15:46:55 |只看该作者

最主要是公司的规章制度和企业文化！

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梦慕汐

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发表于 2011-1-11 00:06:37 |只看该作者

一般是企业文化,发展史,相关制度,福利等的一些信息.

美丽丶心情.........

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達蜜兒

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发表于 2011-1-13 15:39:03 |只看该作者

公司简介、组织架构、规章制度这些，差不多把员工手册过一遍

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hyq0927

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书童

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8楼

发表于 2011-1-13 16:47:10 |只看该作者

规章制度中涉及奖惩和福利待遇方面一定要讲清楚了

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sunsmell

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9楼

发表于 2011-1-13 16:56:10 |只看该作者

公司的发展历程、企业文化
薪资福利信息
安全知识
政策要求
相关程序流程
具体什么事找什么人
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zrong0502

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10楼

发表于 2011-1-13 17:18:12 |只看该作者

公司发展历程、公司文化、规章制度、岗位职责、商务礼仪、职业素养、薪酬福利等。做好PPT也不简单哦，所以还有一项是，办公软件技能，呵呵。

世事洞察皆学问，人情练达即文章。

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