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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工同意续签合同又反悔
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楼主: 小雨的理想
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[求助] 员工同意续签合同又反悔

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s80s1b27    

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11楼
发表于 2011-1-11 21:10:15 |只看该作者
构成违约是肯定的，但是想要挽回公司的损失很困难，毕竟单位告个人，没几个能拿到钱，但可以尝试一下其他手段，比如如果不赔偿，那么就算他严重违纪，把这个决定记入档案等等
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梦慕汐    

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办公室点名活动小金人

12楼
发表于 2011-1-11 21:23:41 |只看该作者
如果赔偿，赔偿什么？怎么界定呀
美丽丶心情.........
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2011-1-13 10:53:27 |只看该作者
个人认为不算违约,他想离职的始终都会离.公司的做法是与其协商,希望待公司找到适合人选时再离职
我不是一般的笨，是笨得很利害，我怎么会这么失败呢，对自己无语了，反省中......
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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laken 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2011-1-13 13:41:10 |只看该作者
從字面上違約是沒有的，個人意見是在規章制度里對此種現象規定一下，到時就可以按違約了!
世上無難事，只要會溝通!
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猪猪爱美丽    

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15楼
发表于 2011-1-13 13:51:54 |只看该作者
- -关键是个这违约也没啥约束力度呀！呵呵！员工走，你也不可能扣人家工资不发，到最后，企来该损失的还是要损失！除了协商也没啥别的好办法解决！
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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mengsui_2    

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16楼
发表于 2011-2-17 11:48:00 |只看该作者
我觉得不算违约，首先没有签字证据，毕竟还没有签。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qiuzelin    

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17楼
发表于 2011-2-17 14:07:17 |只看该作者
又有个问题。假设他算违约吧。协商好做多一个月，让公司有缓冲的机会。但是。这个月他是没有劳动合同的（原劳动合同已过期）。万一他反告公司，那公司岂不是要赔双倍工资？
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hrsxf    

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18楼
发表于 2011-2-17 14:20:47 |只看该作者
友好协商，吧公司的难处说出来，等招到人了再走。
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