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楼主: 鸣天

[讨论] 公司加班时间过长员工可辞职并要求补偿吗？

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风之一格

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贡士

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11楼

发表于 2011-1-15 17:01:14 |只看该作者

加班都有加班费的，补偿应该不会有，会勒令企业整改，到时候不让员工加班，挣不到钱，又会有很多意见

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cowboykiki

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贡士

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12楼

发表于 2011-1-15 17:18:17 |只看该作者

这与规章制度无关，可以以未依法支付加班工资而解除并要求赔偿。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咖啡厅

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13楼

发表于 2011-1-15 22:24:14 |只看该作者

可以以此来解除劳动合同，并追加加班费，补偿没有吧。

做我喜欢的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mengsui_2

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14楼

发表于 2011-2-17 11:27:14 |只看该作者

很多公司加班很常见，没有加班费，而且社保公积金都不给你交…… 悲惨，黑心！

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haotian018

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会元

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15楼

发表于 2011-2-18 10:11:29 |只看该作者

谢谢10楼

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福气老高

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会元

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16楼

发表于 2011-2-19 11:01:34 |只看该作者

依照劳动法第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”当用人单位违反上述规定近排加班时劳动者拒绝。
劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除的情形不包括用人单位违反加班时间的规定。用人单位安排加班依法支付了加班工资的不属于第三十八条的所列的解除情形。若用人单位安排加班未依法支付加班费的劳动者可以依据第三十八解除并要求支付经济补偿金。
用人单位违反劳动法第四十一条规定安排加班的员工除了可以拒绝外，还可以依照向劳动行政管理部门举报。 本帖最后由福气老高于 2011-2-19 11:02 编辑

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

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