遇到这种情况大家怎么处理？

*kerry*

      某公司有一位新员工（入职不到一个月，社保还未参保，公司一般都是等员工转正后参保并把试用期间的保险补齐），住公司宿舍，凌晨2点（下班休息时间）突然心脏病复发，因为是一个人住，发病时没有人发现，第二天被同事及时发现送到医院抢救过来，但花了不少钱，其家属找到公司要求赔付相关费用，现有如下问题大家讨论一下：
; m; @" f) T; J; [2 H4 u/ p- i1、大家遇到上述情况应该怎么处理呢？
2、如果该员工死亡了，又应该如何处理呢？
3、如果有正常参保了，遇到这样的情况又应怎么处理？
# V# x( U$ Z7 n* s  e

雪域玫瑰

没有经验，听大家的

shitou1112

跟公司没什么关系吧，公司没需要承担什么责任吧

HR剑客

1.首先救人為第一要務，后續再與家屬協商。
2.“职工有下列情形的应视为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的；”如果不在工作時間則不視為工亡，但畢竟人住在宿舍，公司要承擔道義上的責任。
3.爭產參保的情況下，員工疾病可以報銷醫療費，則與公司關系不大。

annyjoe

简单说一下我的看法：
5 s0 h- I3 I+ x9 P+ `1、大家遇到上述情况应该怎么处理呢？
A.贵司已经做到，就是在发现员工病重时首先送院就医。
7 E" p' I0 |' y/ ZB.安抚该员工的家属（病人脱离危险比什么都重要），待其冷静之后再讨论这件事情该如何处理，从楼主所述可以看出，此情况不属工伤。
2、如果该员工死亡了，又应该如何处理呢？
; J9 C/ d! W6 H/ Z! c: J因为不属于工伤，所以不能按工伤处理。
公司应该给予其家属一定的安抚金。
3、如果有正常参保了，遇到这样的情况又应怎么处理？
如果有正常参保，员工可以享受基本医疗保险待遇，因为贵司没有给该员工及时缴纳社保，所以公司比较被动。

错爱半生

1、大家遇到上述情况应该怎么处理呢？
与家属协商处理费用分摊问题，公司可以考虑报销医保应该报销的那部份，个人的则个人承担．
/ O  {& v7 W% S3 ^( B/ C  \2、如果该员工死亡了，又应该如何处理呢？
' K4 b9 X4 c+ i# H该员工凌晨２点突发心脏病死亡，属于非因工死亡．《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞＞因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
* Q+ i% r; n/ b9 h　　丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
* V4 l5 v' Q/ M) v  _  Z+ I& M% n　　供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；
　　一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。以上这些费用由企业支付．
很亏啊，所以，入职还是要做健康体检．这样才能真正保障企业利益．
6 V( b$ w6 A  [3、如果有正常参保了，遇到这样的情况又应怎么处理？
' i1 t4 B  f8 B" h如果有正常参保，则住院的费用由社保支付．
. ^' L( J% c* l% x7 S+ E如果有正常参保，死亡的，第二条所需要支付的费用仍然由企业支付．

mengsui_2

学习了……

学会生存

在广东不是很多公司都是进公司第一天就交社保，为的就是怕出事后公司承担太多，这个肯定公司要负担一些，因为在公司里发生的，最好是上班第一天就交保险，然后就是进公司员工要体检

haotian018

学习了，谢谢