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楼主: graceyang

各位公司的社保基数怎么定的？

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风清扬！

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秀才

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11楼

发表于 2003-9-1 15:22:00 |只看该作者

现在一般规定上年该职工月平均工资。然后下限是该市职工月平均工资的60 ％，上限是300％

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nunu_81

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秀才

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12楼

发表于 2003-9-1 16:55:00 |只看该作者

当地社会保障局会有相关规定

上限是市职工社会平均工资的300%;下限为60% 一般以下限作为缴费基数.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lolo趣

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13楼

发表于 2003-9-2 10:15:00 |只看该作者

文件规定是上年度的工资总额

但是具体操作得看你和当地社保局的沟通了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jeane

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解元

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14楼

发表于 2003-9-3 16:08:00 |只看该作者

我们公司的社保基数就是和当地社保局

[quote]以下是引用lolo趣在2003-9-2 10:15:36的发言但是具体操作得看你和当地社保局的沟通了。 **************[/quote] 沟通的。

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大水

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15楼

发表于 2003-9-3 17:01:00 |只看该作者

社保

社保基数不是你想怎么定就怎么定，是根据当地的社保局所测算的基数并以发文形式规定的，基本上是以当地上年社会平均工资为基数，上限为300% ，下限为60% 。

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砚与评

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16楼

发表于 2003-9-16 15:22:00 |只看该作者

原则上应按上年月平均工资为缴费基数

只要在上下限范围内即可。但有许多公司在实际操作时以当地月平均或最低缴费工资（下限）为基数。这对员工的个人帐户部分当然影响巨大，因为这在员工退休之后是返还的（月返还额＝个人帐户累计额/120）。如果公司想降低支出的话（前提是社保局允许），也应通过某种方式将减支部分返还员工（个人按实际月平工资获得不同返还），不然可能引发员工不满。当然，社保是税前列支的，所以要测算一下得失。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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