设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 如何解决做事的部门绩效考核成绩低的问题？ ...
12
返回列表 发新帖
楼主: 美鸥
打印 上一主题 下一主题

[求助] 如何解决做事的部门绩效考核成绩低的问题？

  [复制链接]
人力创新    

0

主题

0

听众

8

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-5-25
最后登录
2011-5-25
积分
8
精华
0
主题
0
帖子
2
11楼
发表于 2011-5-25 16:24:21 |只看该作者
解决办法：
% b, [) H/ A% J6 Y6 @& I  l1、对硬指标要定合理目标值，尤其是激励性很强的指标，可设奖励分值；- S3 D% I/ @! _0 v2 \
2、行政职能部门指标考核办法还是不够细化、精细化；
% `: G. B( \( ?7 o0 r( D3、承担硬指标的部门人均绩效工资基数要高。
回复

使用道具 举报

qmruozhi    

0

主题

0

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-5-26
最后登录
2011-5-27
积分
11
精华
0
主题
0
帖子
3
12楼
发表于 2011-5-27 05:00:16 |只看该作者
夜晚回家遭醉酒男挟持强奸 女子称4小时被强奸5次
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

brainbow123 中人网电话实名   

86

主题

12

听众

2080

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-4-19
最后登录
2017-6-24
积分
2080
精华
0
主题
86
帖子
1121
13楼
发表于 2011-6-2 22:54:04 |只看该作者
回复 7楼 美鸥 的帖子4 I4 `- ~& n: X6 m& I

7 p1 @7 }% j; C0 i1 Y, W) V
9 @7 [' D1 D. Z    没有听明白，系统内是包括好几个部门吗？是不是先把绩效奖金分配到系统再根据部门的系数来分配到部门呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

寻觅8284    

10

主题

4

听众

1314

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2005-10-28
最后登录
2011-8-13
积分
1314
精华
0
主题
10
帖子
298
14楼
发表于 2011-6-19 10:01:50 |只看该作者
职能部门无法与业务部门一起相比较的，业务部门的指标容易量化。
回复

使用道具 举报

fmyufan2006    

0

主题

7

听众

29

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2017-6-3
最后登录
2019-2-26
积分
29
精华
0
主题
0
帖子
6
15楼
发表于 2019-2-26 11:06:27 |只看该作者
销售、生产、采购、质量等部门指标比较容易量化，硬指标。要提高设计基数，体现出一线和后勤的差别
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册