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楼主: 咖啡厅

[分享] 绩效考核的经典故事：“猫捉老鼠”—怎样给猫分鱼?

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活跃在东方

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贡士

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11楼

发表于 2011-1-19 06:48:51 |只看该作者

這故事很有啟發

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$angel@

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贡士

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12楼

发表于 2011-1-19 16:33:34 |只看该作者

这篇文章很值得看，绩效管理和企业文化的融合。组织通过绩效管理获得了效益的提升，员工也获得了物质和精神的回报，双方利益得到满足才能双赢，双赢才能长久。

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咖啡厅	+ 8	企业和员工价值共同体现到最后就是企业文化 ...

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今天是最后一天上班，下午开始请假回家过年啦，两个字开心

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那米走车草

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13楼

发表于 2011-1-20 08:26:46 |只看该作者

认真看了一遍，发现这个还的重复多看几遍，值得好好看，好好思考。

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咖啡厅	+ 8	同感，我也看了几遍，从一个点出发到企业文 ...

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yanzi911

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14楼

发表于 2011-1-20 14:21:19 |只看该作者

所以才需要绩效成体系，单靠某一点很难

点评

咖啡厅是，现在偶在为此事发愁。发表于 2011-1-20 14:33 回复

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xm2010

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15楼

发表于 2011-3-15 10:55:07 |只看该作者

这文章值得每天一看，感谢。

据说，坚持就是胜利。

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shield1983

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16楼

发表于 2011-3-15 11:36:21 |只看该作者

故事很大程度上隐现了现在中小企业发展过程中的现状，很值得思考!谢谢！

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17楼

发表于 2011-3-15 13:31:21 |只看该作者

谢谢分享，工作就需要大家一同谈论，这样进步才快。楼主举得例子，的确有发人深省的功能，谢谢

中人网绩效超级群68166208，专业氛围，即时探讨，高度活跃，欢迎你的加入。

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hxf731

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18楼

发表于 2011-3-15 15:39:22 |只看该作者

静下心来，自己一看，感触很深
想到为什么日资企业的中的员工，尤其是日本本土的员工能在一家企业干上一辈子
无为是企业为员工提供了良好的职业发展通道和优厚的养老计划吧

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fengzi4313

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19楼

发表于 2011-8-17 15:06:02 |只看该作者

值得好好思考，

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如梦@

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20楼

发表于 2011-8-17 15:59:51 |只看该作者

绩效是个难题，很多公司都无法很好的运行。目前对绩效接触的还不多，来学习学习！

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