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师兄师姐进来帮帮忙

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咚咚鱼

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-18 12:25:08 |只看该作者 |倒序浏览

听说最近背景调查很火，我觉得这一块是很有必要的，就是不知道要怎么做，希望各位师兄师姐帮帮忙，大家讨论下。

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miranda0721

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书童

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沙发

发表于 2011-1-18 12:31:56 |只看该作者

背景调查很麻烦的，以前我们公司让猎头做过，结果发现收费很好，而且还都是说好话的，根本没有什么效果，要不，你去全人网试试吧，看看能不能搜索到一些有用的信息，他里面有很多个人资料的。

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juile

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书童

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板凳

发表于 2011-1-18 12:42:00 |只看该作者

怎么做呀？好像没有什么捷径！都是我们部门自己做的，打电话什么的

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咚咚鱼

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地板

发表于 2011-1-18 12:48:37 |只看该作者 |楼主

我们以前也是打电话去查，不过好像不是很真实和全面吧，还有1搂说的那个全人网是什么网站啊？

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咖啡厅

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5楼

发表于 2011-1-18 13:06:33 |只看该作者

一般根据应聘登记表填的单位和联系方式，打电话核实一下在前家单位的工作信息、工作态度、工作能力及离职原因等。

做我喜欢的

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凊伈

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6楼

发表于 2011-1-18 13:27:42 |只看该作者

我们同咖啡说的一样，根据应聘登记表填的单位和联系方式，打电话核实一下在前家单位的工作信息、工作态度、工作能力及离职原因等。

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

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摇曳的葵

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7楼

发表于 2011-1-18 13:32:18 |只看该作者

主要还是根据面试来看
简历上是不是有可疑的地方面试当中是不是有刻意躲闪的问题
来一个做一次背景调查
HR都累死了

小怜玉体横陈夜已报周师入晋阳

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曼舞丝竹

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8楼

发表于 2011-1-18 13:55:01 |只看该作者

面试过程中审查简历中的逻辑性，对于工作经历和个人成绩方面，注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。筛选材料时，对于简历中感觉有不可信的地方及感兴趣的信息可作为重点提问内容面试时加以询问。另外，对于岗位要职人员，根据应征表所提供的工作经历信息，向该单位电话核实信息可靠性。

宠辱不惊，闲看庭前花开花谢；去留无意，漫随天外云卷云舒。

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9楼

发表于 2011-1-18 14:19:41 |只看该作者

背景调查是很困难的！第一关，简历筛选，每个工作岗位经历是否有证明人；第二关，面试测试，要其举例说明工作经历中的经典案例，以取得背景调查的突破口；第三关，联系证明人，对其经典案例进行侧面调查。基本上是如此吧！

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10楼

发表于 2011-1-18 14:24:38 |只看该作者

回复 1楼 咚咚鱼 的帖子

这里有一篇关于背景调查的文章，很不错，希望对您有所帮助
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289999

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