旷工引起的劳动赔偿

凊伈

回复 10楼 知女123 的帖子
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& J' C6 U+ O5 v    谢谢知女的回复
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公司问题比较多，
- o0 V+ h, f' e( R1 M' A让员工抓住
员工也找找到专业人士沟通过
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小精灵yy

公司10月份寄给职工文件是什么内容？这是关键证据。如果是解除合同的文件、在邮件上也有明示的话，那么公司应该是可以稳胜这场官司的。如果只通知员工来领工资，那就麻烦了。可以看出，该公司在人力资源管理方面有多处不足，需要及时完善。

jackyin0407

本案例关键点是：在员工旷工多日后公司有没有依公司规定对其进行旷工处理，即解除劳动合同关系的文件，并有没有进行公示。如果有，可以不予以理睬。

cowboykiki

有调解协议了，这件事业就了解了。

jinchengsdu

回复 11楼 凊伈 的帖子


* C9 a6 `" }1 B9 q    感谢感谢，又学到了新知识。

妞@小懒猪

   如果学习了员工手册，邮递了解除劳动合同通知书，是否就可以不进行赔偿
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" i' w4 p: f4 r$ V" ?4 a5 e, r. w等待高手解答

凊伈

回复 16楼 妞@小懒猪 的帖子
( a! _9 b3 K# p
6 D" F4 q/ g) i% k8 K# b4 ]' V
, Q% a+ h6 q' C4 s* S; [    猪猪，如果学习了员工手册，并且有明确规定旷工几天算离职，然后又邮寄了解除劳动合同的文件，个人觉得应该不用赔偿
8 M" P% |6 F: g! j& X* Y! J6 T& W
和猪猪一起期待高手的解答
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xuzq

旷工与请假只有一线之隔，就是又没有请假手续。案例中的A公司的某员工在没有办理请假手续的情况下离职，固然存在过错；但是这种过错需要A公司及时的予以确认，A公司具有相关规章制度告知的义务，还具有认定员工行为实施的义务；在某员工离职当天，企业就应该在第一时间告知其本人行为的性质，但如果想案例中所说，莫员工的确有病，可要求其按照病假手续办理病假。A公司如此处理，很有可能被判赔偿或继续履行劳动关系。因为某员工的确存在生病事实（有病历材料），不构成故意严重违反企业规章制度；也就不构成解除合同的条件。

妞@小懒猪

回复 17楼 凊伈 的帖子
* k4 c8 p1 [6 x  O: @, A0 ^

    谢谢！

happyday2004

另一方面在调解结果书上要注明“不得以任何形式再进行补偿和赔偿的要求”