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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司强制休年假··怎样做才合理合法？
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楼主: dolphin-1223
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[讨论] 公司强制休年假··怎样做才合理合法？

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anjingdeying    

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办公室点名活动小金人 论坛群英谱 爱在中人

11楼
发表于 2011-1-20 16:30:50 |只看该作者
这个方面其实可以公司首先跟老板商量，确定假期时间的长短，然后合理安排人员的值班情况，征求员工的意见，确保公司的正常运作
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cowboykiki    

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12楼
发表于 2011-1-20 20:09:47 |只看该作者
呵呵·~那就让你老板给钱啊！
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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好天了    

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13楼
发表于 2011-1-28 15:12:12 |只看该作者
要么全放假，要么不放假，有事的请事假，有年假的用事假抵了不就行了吗？在休年假的天数上公司可以规定：比如提交首次工作证明，或者以社保手册为依据，以上都没有的就按在公司工作年限为依据，其他的不做为证明。这样不就好算了？
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