该不该三个月内跳槽啊啊啊？？？

lk83804

强烈建议你离开！找工作是一件很重要的事情！古语云：男怕入错行，女怕嫁错郎！现在不管是男是女都要选对自己的职业，并且刚毕业的几年是很重要的积累经验的过程，这几年你能学到的东西对你将来的发展有极其重要的作用，所以这个时期你必须认清自己的职业设计方向，然后努力，几年后人和人的差别就凸显出来了！

ayls

回复 18楼 ayls 的帖子
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    对呀  所以明年我就要换工作了  当时来这个公司的时候不知道他的工资是有责任底薪 等过了几天才知道的  但是当时不想走 想的继续留在这里学经验  学点东西  工资少吧就将就点吧   这不是一直待了三四个月  公司的流程什么之类  包括整个人事流程我全负责过 也全部会了！然后呢明年我就找个能养活自己的工作！这个工作说实在的 我真的养不活自己呢    当时毕业初衷也就是先挣钱或者先学经验 我选择的是后者！

rachellee

怎么说呢，我们在刚毕业的时候，都会常听说：小公司能接触的多，锻炼的机会多；大公司流程制度很完善，但是机会少。
其实毕业了这么长时间，救我自身的感受来说，找到一个比较完善的公司会更实际一点，对于专业性学习和提高会更有帮助。
: M/ \( S) ]- w' [初出茅庐的时候，我们是很多东西要摸着石头过河，但是如果有一个很好的导师那么受益会更多。
% C7 G, e" P; T% L' x所以说，我也建议跳槽而不是直接的辞职。
以上只是我的个人见解。

milkway

看到这个帖子，我分享一篇文章吧。想说明的是，琐碎的事情也可以有发展。（没把环境问题算进去，需要当事人自己分析考虑。）
: f4 W. E5 f& k: f文章如下：
5 u6 A9 Y1 d- Y) M  G当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
' S' d* G4 n6 d  E! L$ M, \    手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 ­
% g% W$ G0 p  _- S& T    开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ ­
  X- o' ^/ g- r8 Y# X　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 ­
* [' S% u( c6 Q# M: D" U1 i; j    半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 ­
    我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ ­ ­
6 P! N  h$ B- Q) t/ [! s0 h　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？ ­­
　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 ­
　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 ­
　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 ­
　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 ­
; B* a7 x6 O. k; a: W' \　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 ­
  X* N( O* p8 ?8 r9 b　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
% a+ {8 z# w4 v* p- b( X　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 ­
" L/ @- d; S5 r' x, d　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 ­
　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 ­
　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 ­
9 ]' [' _6 u) d$ D3 h: L0 |6 r　　一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。 ­
3 Q% n8 \) L7 A  q+ B　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 ­
- c5 Y3 y: g. r% @% H　　聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 ­
　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 ­
　　而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
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环境重要，自己也重要。

魅力HR

没太多建议的，只是告诉你一句话，真的挺过来了之后，再回头想想，其实收获很大的！
在抱怨说明对目前不满，如果发现问题了，试着一个个解决，也算是提升自己的能力！

成熟HR经理

操作性指南：
1、认真回味舞版主的指导和MILKWAY案例；
2、至少呆一年以上；
3、至少在以下下家单位HR会感兴趣的几点上要能结合自己工作体会进行回答：
（1）举例说明五项自己在所有工作中锻炼出来的工作能力（建议：条理、沟通）；
' U2 g8 p' y; ^* U# {( Z（2）自认为最有成就的涉及到影响他人认同的工作案例举三个，没有的话从现在做起；
（3）通过自学和外部交流，对HR的几个模块的基本理解和流程认识；
（4）你领导的三个影响你的优点，没有也得发掘。
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1年后如果你自认为可以在下家单位面试HR职位能自信的回答以上问题，那你就可以跳槽了。

以上不考虑公司倒闭，薪资拖欠前提下的被迫离职。否则先达到以上目标，才可跳槽。否则一没跳槽资本；二无适应多样化的企业环境能力（记住，只有你去适应企业，然后改变企业；而没有企业要适应你。）

2 c% K# Z& N: J8 H; x2 d拙见供参

wwwmlqscomcn

回复 26楼 成熟HR经理 的帖子
: C6 Q' [( J6 n3 e/ ^* T/ `" d  v
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    谢谢，很实用的操作指南。我的心尽量再往下沉一下吧

ckwoaiwojia2011

哎 楼主说的好啊  深有体会 我现在就都辞职的打算

lihukun

我觉得应该首先问自己，我在这份工作上尽力了吗？如果所有的工作都用心去做细了，而又发觉得不到自己想要的结果，离开有时候也是正确的选择，但你完全处理到这些事时，你可以选择离开，但如果没有，请问自己，自己尽力了吗？而不是总是抱怨环境的问题！

spicytomato

平时多去充充电，如果现在公司不利于你的成长也就没必要呆了，选择好的机会跳槽吧~