关于培训是洗脑，还是引导的大调查~~~

那年怀念

引导是长期发展吧，洗脑怎么的也是不成功的培训方式！无论从企业还是员工自身发展来说，都是不成熟的。

德清HR

表面引导，实际洗脑，当然培训对个人与公司都是有好处的

aling0201

我倒是认为培训是一种洗脑，只是这种洗脑如果只是由外界力量来洗的话，员工会很有抵触心理，所以收效甚微，但是如果培训能够让员工从心理接受，变为自动自发地给自己洗衣脑，改变态度，那么一切就又会不一样了。

Fdaisy

我觉得是引导

无名指等待

企业文化我觉得洗脑 但是别的还是必须知道的

shaobao0512

说实话，这样的话题，我是非常不赞同的。培训的目的是什么？不是去解决问题。
往往有经理认为培训就是解决问题。这是造成培训沦为鸡肋的一个来源
! S" H  l9 I5 M2 Y% m" y- ?试想，培训内容有针对性，有思路，有实效，受训人员也很接受，但是在实际工作中施展时，却受到方方面面的阻力，最好他的积极性没了，因为没有施展的氛围与环境。
, M3 O4 Y# {1 {0 r# N那么，培训究竟能起到什么作用，我比较接受的是“培训是可以缩短工作标准与实际的差距”，如此，我们，采取研究现状，研究目标，找准差距，这样的培训就有了导向。
OK，那么培训究竟是什么？明白了。
% n- S0 x0 X9 P- A故此，不太同意简单滴将培训划为导向或洗脑
, r, ]- {; W- \0 w+ v& {% H1 w6 M& y, [. @

yingyouyou

顶楼上的。
) |+ t2 B' Q* B+ c" S7 ?9 Z, {* ~2 o" u什么叫洗脑？洗脑的定义是什么？

我爱书

不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。

HiFi

什么叫洗脑？什么叫引导？拒绝改变的人，永远觉得对自己的培训就是洗脑，排斥培训，认为对自己有害。洗脑是有目的的强迫性的接受某一观念，培训是倡导一种正确的或者合乎当下实际情况被绝大多数人认同的观念。形式上，两者有相似之处，因为都需要激发每个人潜在的能量，让自己重新认识自己。

HiFi

说培训是洗脑的，我只能说不懂培训，不了解培训。另一方面，也确实有一部分培训者，或者说大师，接着培训的外壳做了一些虚无缥缈的“忽悠”式演讲，他们所谓的“培训”，更多的是个人的展示，更像演讲，而非培训。培训，是为了在短时间内实现某种技能或能力的提高和改善而开展进行的，具有明确目的性的知识或实践操作的传授过程。培训的形式有很多，集体讨论、师傅实操、经验者分享等等。