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楼主: haoed

[转载] （我是分享王）切莫忽视员工心理薪酬

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spcchenyue

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11楼

发表于 2011-1-22 19:08:43 |只看该作者

谢谢楼主的分享，很实用啊！！！收藏并分享了。

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TOHEY

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12楼

发表于 2011-1-22 21:11:03 |只看该作者

赞同，当物质即经济薪酬得到满足的情况下，根据马斯洛的需求层次理论，非经济性报酬的重要性必将更加明显。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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loulan777

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13楼

发表于 2011-1-22 23:04:54 |只看该作者

由于人员的情况不同，而对非物质薪酬的需求存在一定差别。这个话题相关内容很多的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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凊伈

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14楼

发表于 2011-1-23 09:11:10 |只看该作者

学习了，支持

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摇曳的葵

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15楼

发表于 2011-1-24 10:49:06 |只看该作者

这两天上不了网来晚了嘿
下面说说楼主的话题
我觉得人力资源的本质意义就是通过对人性的研究
设计一套制度一套梳理的制度和其中的工具
不要堵要疏导
单纯的惩罚和高薪酬都是堵
如何运用人性的本质让人自发地行动这是梳理
其实就是楼主说的心理薪酬
我很赞成非常赞成

小怜玉体横陈夜已报周师入晋阳

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16楼

发表于 2011-1-24 14:01:41 |只看该作者

回复 1楼 haoed 的帖子

感谢分享！实际生活中确实很多企业不关心员工的精神薪酬！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马艳婷

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17楼

发表于 2011-1-24 14:17:43 |只看该作者

楼主说的很好，在中小型的企业，在物质激励不得以实现的时候，精神激励确实是一个不错的能够留得住人才得方式，一个企业，关键的是怎样培养一批极具凝聚力的团队

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cinderellagf

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18楼

发表于 2011-1-24 16:32:32 |只看该作者

企业文化很重要。谢谢楼主分享

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19楼

发表于 2011-1-26 16:41:58 |只看该作者

赞同文中提到的“告诉员工发展方向”，这种目标激励的方式对部分员工的确有很好的效果~

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梦慕汐

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20楼

发表于 2011-2-14 18:52:23 |只看该作者

感谢分享, 往精神层面发展

美丽丶心情.........

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