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楼主: 宠着小猪
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春节后招聘新员工怎么稳定的方案

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发表于 2011-1-25 14:53:40 |只看该作者
是个问题!要让员工有归属感哦!
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发表于 2011-1-25 15:37:16 |只看该作者
哎~~说来说去还是企业文化的建设,而这企业文化的建设又不是一朝一夕能解决的,所以只能从福利和培训着手了...90后的员工不在乎钱,也不在乎名誉,他们要的是自尊及自由,传统的管理方法及培训方法,我看也得跟着改
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linzi922696 + 7 呵呵,管理也得与时俱进呢

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发表于 2011-1-25 15:57:57 |只看该作者
选人、育人、留人,永久的话题

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leander_han  少了一个“用人”  发表于 2011-1-25 16:16  回复
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linzi922696 + 5 是的,每一个都是一篇大文章! ...

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发表于 2011-1-26 09:50:10 |只看该作者
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发表于 2011-1-26 11:11:17 |只看该作者
留住人是个很难的问题,我也有同样的困惑以及优秀人员流失的惨痛
首先,咱们得有目标招聘群,就是我们要招哪些人 是应届生还是有过相关工作经验的
其次,我们得分析这些人最需要的是什么,我们着重给予他最需要给予加强
再次,我们招聘人员得得到上级的重视,同时也要让领导重视起来
最后,与培训人员处好关系,就是让他们相信公司等
这只是我自己的惨痛教训总结的。各位有更好的可以提出来
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发表于 2011-1-26 11:14:29 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 心心云梦 的帖子


    可以选择中专、高中等学校!
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发表于 2011-1-26 11:15:29 |只看该作者 |楼主
回复 14楼 liou13 的帖子


    分批??呵呵,这个你新员工流失更快!~~
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发表于 2011-1-26 11:17:10 |只看该作者 |楼主
回复 12楼 yuaner_88 的帖子


    谁敢用90后的人啊!~呵呵!
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发表于 2011-2-18 17:13:48 |只看该作者
留人就要看公司给出的薪资待遇和劳动时间是否合理。当然具体是根据企业文化,管理制度来看。
有你的到来,我们会更开心
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