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楼主: anjingdeying

[讨论] 细节决定成败，你忽略了吗？

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程志鹏

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11楼

发表于 2011-1-25 22:08:06 |只看该作者

谢谢LZ的分享，有一些启示！~

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Audy.zhang

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12楼

发表于 2011-1-26 08:11:13 |只看该作者

多谢分享！

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陌上雪

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13楼

发表于 2011-1-26 09:15:36 |只看该作者

我一向是个粗枝大叶的人，求快而忽视了精，教训不少了，但是急性子改不了。
细节，决定了我的失败。

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anjingdeying	+ 12	呵呵，雪太谦虚了啊。知道你一般都比较细致 ...

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14楼

发表于 2011-1-26 09:53:52 |只看该作者

HR工作确实是一件细致活,一点都马虎不得,否则带来的麻烦是持续不断的,细节决定成败这不是一句空谈!

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anjingdeying	+ 12	呵呵，那是，工作中还是应该不断完善自己。 ...

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qinweiyi

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15楼

发表于 2011-1-26 16:44:16 |只看该作者

呵呵,生动又实际的经历,谢谢楼主分享~~~~~`

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TOHEY

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16楼

发表于 2011-1-27 13:11:59 |只看该作者

不错的分享，蝴蝶效应就是细节注定成败的最好诠释。

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anjingdeying	+ 12	感谢草头的支持哦

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17楼

发表于 2011-1-27 17:21:05 |只看该作者

我记得给员工开离职证明是公司的义务呢，楼主的公司这样操作有点不合法了吧

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18楼

发表于 2011-1-28 00:39:30 |只看该作者

開離職證明應是公司的義務；
比方第二案例，如果該員工隨便講個應聘的公司，貴司的老大是否馬上開證明，還是要調查核實后再開呢？難道要該員工出具面試單、錄取通知書。

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anjingdeying	+ 8	呵呵，这是公司的一个手段

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19楼

发表于 2011-1-28 17:11:28 |只看该作者

既然离职了，没有新单位的名称就不给开离职证明，如果员工去劳动监察大队反应的话，恐怕公司也站不住脚吧？如果是考虑到竞业限制的问题，可以让员工在入职时签订保密、廉洁、竞业限制合同啊

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anjingdeying	+ 12	呵呵这个方面我们已经把关了

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20楼

发表于 2011-2-1 22:17:22 |只看该作者

四徒儿分享得很好。关注细节是HR必备的素质之一，要懂得善于去发现细节问题，找出根本原因。

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anjingdeying	+ 10	+ 26	感谢师傅的支持，新年快乐

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黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。

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