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楼主: haijiantw

招聘人员的工资模式（提成制）

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haijiantw

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11楼

发表于 2011-1-26 10:29:07 |只看该作者 |楼主

感谢楼上几位大侠的分享，我的初步想法是按照底薪+提成的方式，提成部分按照所录取的人员转正薪资的总额来提点数，因为我们公司的职级和薪档都很清晰，不同级别的人员招聘的难易度也不一样，即便是同一级别的人员，他们也有不同的薪档。

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leander_han

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12楼

发表于 2011-1-26 17:55:33 |只看该作者

我个人认为：做招聘人员，完成招聘是本职工作，工作说明书上已经说明工作职责。内部、外部招聘都属于招聘的方法以及渠道，这部分绩效肯定算在招聘的头上。考核中应该也会涉及完成率。
对招聘工作的激励建议针对项目给予招聘，按照项目完成度给予奖励

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lk83804

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13楼

发表于 2011-1-27 10:04:06 |只看该作者

这个简单，你们公司可以参考猎头的工资，实行内部猎头制度，将工资的构成变成基本工资和绩效工资两部分，根据招聘人员的情况定薪资，按招聘员工对公司的重要程度，招聘员工的素质能力情况，稳定性等诸多因素分计提成

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lk83804

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14楼

发表于 2011-1-27 10:04:29 |只看该作者

这个简单，你们公司可以参考猎头的工资，实行内部猎头制度，将工资的构成变成基本工资和绩效工资两部分，根据招聘人员的情况定薪资，按招聘员工对公司的重要程度，招聘员工的素质能力情况，稳定性等诸多因素分计提成

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大河小子

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15楼

发表于 2011-2-12 11:53:21 |只看该作者

呵呵，希望能给提成啊，这样会好过一些

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小张张

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16楼

发表于 2012-5-31 21:32:51 |只看该作者

活跃在东方发表于 2011-1-25 22:04
簡單點：如普工1人20元，技工1人40元，工程師60元......
入職1個月付一半，三個月后再付另一半。
如在招工 ...

这是哪家公司啊？？？这么给力。我这边完全是同等对待啊。我现在做招聘也快一年了，所招工程师数目也有200人啦，平均每个月15~20人左右（不含技术员）。哎

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小张张

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17楼

发表于 2012-6-7 19:42:12 |只看该作者

好像陷在一个地方出不来

思念中，种种~~

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