你是五能经理人吗？

小小香儿

需要学习啊，我还不是五能的人呢，呵呵！

fanyehai

给我们指明了前进的方向，谢谢！

yiyi907

我要加油呢

超级义工

回复 1楼 大尾巴的鱼 的帖子
2 E- S' q) ^! m& w: H- n3 R

   
看：愿看→会看→看好（看得到）
想：愿想→会想→想好（想得出）
说：愿说→会说→说好（说得清）
1 G* v# U9 Q' V7 t1 m写：愿写→会写→写好（写得明）
' `7 G" r% E9 `- Z8 }做：愿做→会做→做好（做得好）

8 _1 F- q( G! V% W+ T  r( V愿 = 想法，为态度层面的，即价值观、动机、个性特征
; U0 J6 W  P* j$ C: |. h! q; O( ~会 = 方法，为知识技能层面的，即知识、综合能力、技能
好 = 做法，为行动力及结果层面，即最终的绩效产出

态度好，能力好，绩效亦好，善莫大焉。
( p0 x' ]& R5 e; v  d

在路上的苦行僧

五能。。。唔。。。小僧应该也。。
* B" C7 v9 o6 K6 V: B. R鱼哥 还要能学哦
学习力很重要！
( _4 q; h. b) b2 w( z1 g. `小僧受教了。
4 E9 X/ q. n* x+ P% \, F

雪吹西门

天天学习，天天进步!!谢谢大鱼！

疲倦的忧伤

尽力向五能前进,职业经理人经应该是多面手,一个优秀的HR从业人员也应该是万金油.

haoed

再次看到鱼大师的帖子，很给力。
有时候也在想，职业经理人应该是怎样，在这里看到了一个方向目标。
努力的路还很长

ajuanlifeng

受教了，努力朝五能发展

大尾巴的鱼

五能是一种朴素的能力评估法，呵呵。
- x: M1 y6 a9 |6 C其实我们在企业里，常常有人这么来评估的，比如
7 L6 f+ z2 H. S4 n0 Y6 c7 ~1、“他比你有想法”、“这个人只会按部就班做事情”，这其实都是在考评我们“看”、“想”的能力；
2、“这个人很能说”、“那个人的东西只是自己的，说不出来”、“这个人做做事情还好，就是沟通能力不行”，这些是在评价我们的“说”的能力；
, m2 p( I5 m( P) C6 Z3、“这个人笔头功夫不行，写出来的东西不堪入目”、“那个人文案能力很强，善于总结，思路很清晰”、“我们要找个文案能力更强的人，不然书面的东西出不来”，这些都是在评价我们的“写”的能力；
4、“这个人说确实有一套，做做不行，不是实干型的”、“计划再好，执行的不好等于没有”、“这个人执行能力很强，是人才”，这些是在评价我们的“做”的能力。
1 Y# Z* i4 ?9 r; S+ I
* ]- k. ?  [4 e' Z+ x我本人就是这么评估我和其他人员的能力的，我比别人强或弱，强在哪里，差在什么地方，是看，是想，是说，是写，是做？哪里不行补哪里。
) Q; n1 G7 t; f3 E7 b