11年集团推行企业文化年，做为分公司的培训专员，怎么办？

meixuezhu

1、可以视公司的行业性质与企业愿景，与公司企划部商谈采用何种形式首先让所有员工知道公司的使命、管理理念、核心价值观等，也可在做企业宣传册时将企业文化加入其中。
2、根据企业文化核心关键词举办相应的员工活动、竞赛、稿件征集活动，制定相应评判标准及奖励措施。
3、渗透到日常管理及福利中，如‘说到做到’的企业文化在日常工作中是否可以按标准完成。评选每月文化标兵。福利可以理解为员工关怀：如生日总裁题词赠与员工励志图书、租赁相关活动场地丰富员工业余生活、与外埠人员或公司内部有竞争部门组织PK对抗赛。
' y5 ^3 ~7 o9 ?; x7 y: A: C; a2 j4、根据每月组织情况，制作企业内刊。
0 Y1 m- c  G9 J0 W仅为个人薄建，如有可取之处可参考。

wangkaidong

回复 6楼 醉蝶舞 的帖子

) M! C0 A3 l+ q8 u! I7 L
' V0 f* `& C' b: ~: t5 K5 r   

妍妍姚

企业文化并不是简单的宣传什么是企业文化，重点应该是怎样建设企业文化，怎样让员工感受到企业文化的氛围。。。

xuewukuangsha

我们有企业文化部

积木-jim

企业文化是在实践中固化下来的